{"id":2879,"date":"2021-09-09T17:31:47","date_gmt":"2021-09-09T15:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/coopaibc\/?p=2879"},"modified":"2021-09-09T17:31:47","modified_gmt":"2021-09-09T15:31:47","slug":"genitori-separati-posso-essere-esonerato-dal-lavoro-notturno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/coopaibc\/genitori-separati-posso-essere-esonerato-dal-lavoro-notturno\/","title":{"rendered":"Genitori separati. “Posso essere esonerato dal lavoro notturno?”"},"content":{"rendered":"

Lo smart working \u00e8 una possibilit\u00e0 o un diritto? \u00c8 possibile per il pap\u00e0 usufruire dei congedi parentali facoltativi?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Quando mamma e pap\u00e0 si separano, diviene pi\u00f9 difficile per il genitore non collocatario trascorrere del tempo con il proprio figlio. Le occasioni per stare insieme sono scandite da giorni ed orari ben prestabiliti e in tutto questo occorre fare i conti anche con gli impegni quotidiani di lavoro.<\/p>\n

Cos\u00ec la domanda che molti genitori si pongono \u00e8 se sussista un obbligo da parte del datore di lavoro di acconsentire ad una modifica dell\u2019orario lavorativo per permettere al lavoratore di meglio conciliare gli impegni familiari con il proprio bambino.<\/p>\n

In primo luogo, occorre chiarire come il nostro ordinamento\u00a0non preveda un\u2019apposita disciplina dell\u2019argomento<\/strong>\u00a0ma, come abbia previsto alcuni istituti che possono fare al caso nostro. \u00a0Vediamone alcuni.<\/p>\n

Posso essere esonerato dal lavoro notturno?<\/strong><\/h3>\n

Si, \u00e8 possibile.<\/p>\n

L’ordinamento come riportato dalla Legge per tutti, infatti stabilisce che \u201c\u00c8 vietato adibire le donne al lavoro notturno,\u00a0dalle ore 24 alle ore 6<\/strong>\u00a0della mattina, dall\u2019accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di et\u00e0 del bambino<\/em>\u201d.<\/p>\n

Non sono inoltre obbligati a svolgere lavoro notturno:<\/p>\n

\u201cla lavoratrice madre di un figlio di et\u00e0 inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa.<\/em><\/p>\n

la lavoratrice o il lavoratore che sia l\u2019unico genitore affidatario di un figlio convivente di et\u00e0 inferiore a dodici anni<\/em>\u201d.<\/p>\n

Inoltre \u201cIl ministero del Lavoro ha chiarito che,\u00a0in caso di affido condiviso<\/strong>, ognuno dei genitori ha diritto a non svolgere attivit\u00e0 in orario notturno durante il periodo in cui dimostra al datore di lavoro di convivere con il minore\u201d<\/em>.<\/p>\n

Posso usufruire dei congedi parentali facoltativi per stare con mio figlio?<\/strong><\/p>\n

Ovviamente si, \u00e8 possibile.<\/p>\n

Il congedo parentale facoltativo pu\u00f2 essere richiesto dal padre lavoratore,\u00a0dalla nascita del figlio, fino ai 12 anni di et\u00e0<\/strong>\u00a0\u201cper un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, elevabile a 7 mesi nel caso in cui fruisca del congedo per un periodo continuativo non inferiore a 3 mesi\u201d.<\/em>\u00a0Il periodo di congedo complessivo (madre e padre) non deve comunque mai essere superiore ai 10 mesi.<\/p>\n

\u201cIl genitore pu\u00f2 chiedere l\u2019astensione facoltativa se l\u2019affido \u00e8 condiviso o congiunto, oppure se il bambino gli \u00e8 stato affidato esclusivamente\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Part time e congedo parentale<\/strong><\/p>\n

Per quanto riguarda la trasformazione del lavoro full time in lavoro part time, segnaliamo che \u201cil dipendente\u00a0pu\u00f2 chiedere<\/strong>,\u00a0per una sola volta, al posto del congedo parentale<\/strong>\u00a0o entro i limiti del congedo ancora spettante, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purch\u00e9 con una riduzione d\u2019orario non superiore al 50%. Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a effettuare la trasformazione entro 15 giorni dalla richiesta\u201d<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Congedo non retribuito<\/strong><\/p>\n

\u201cIl lavoratore pu\u00f2 richiedere un periodo di congedo non retribuito per gravi motivi relativi alla situazione personale propria e di diversi familiari, tra cui anche i figli\u201d.<\/em><\/p>\n

Tra i gravi motivi rientrano ad esempio\u00a0le situazioni che comportino \u201cun impegno particolare del dipendente o dei familiari nella cura o nell\u2019assistenza del figlio\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cIl congedo pu\u00f2 essere utilizzato per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni nell\u2019arco della vita lavorativa\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00c8 possibile chiedere di lavorare in Smart Working?<\/strong><\/p>\n

\u00c8 possibile richiedere la possibilit\u00e0 di svolgere attivit\u00e0 lavorativa in smart working, ma\u00a0non esiste un vero e proprio diritto<\/strong>\u00a0in tal senso, (tranne per quanto disposto nella normativa anticovid).<\/p>\n

\u201cPu\u00f2 rilevarsi comunque un diritto di precedenza \u201cper le richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalit\u00e0 agile formulate:<\/em><\/p>\n

    \n
  • dalle lavoratrici, nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternit\u00e0;<\/em><\/li>\n
  • dai lavoratori con figli in condizioni di\u00a0disabilit\u00e0<\/strong>.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/strong>Parte dei contenuti \u00e8 reperita da: La legge per tutti<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Lo smart working è una possibilità o un diritto? È possibile per il papà usufruire dei congedi parentali facoltativi?  Quando mamma e papà si separano, diviene più difficile per il genitore non collocatario trascorrere del tempo con il proprio figlio. Le occasioni per stare insieme sono scandite da giorni ed […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2880,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2879","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-news"},"yoast_head":"\nGenitori separati. 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