![\"congedo](\"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedo-parentale3.jpg\")
Pi\u00f9 facile la vita per i genitori in generale, e quindi anche quelli adottivi. Ma al momento la novit\u00e0 riguarda solo il 2015. In attesa di trovare i fondi necessari per i prossimi anni. Il Decreto Legislativo 80\/2015, entrato in vigore il 25 giugno 2015, migliora le tutele gi\u00e0 contenute nel Testo Unico 151 del 2001, relative a congedo di maternit\u00e0 e paternit\u00e0.<\/p>\n
Le principali novit\u00e0\u00a0che interessano le famiglie adottive o affidatarie sono contenute negli articoli 4, 5, 6, 7 e 11. Il primo articolo stabilisce che se durante il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio, il bimbo adottato viene ricoverato in ospedale, la maternit\u00e0 viene sospesa. La sospensione che pu\u00f2 essere applicata una sola volta deve ovviamente essere giustificata.<\/p>\n
L\u2019articolo 5 estende il diritto al congedo di paternit\u00e0 al padre lavoratore dipendente, per tutta la durata del congedo di maternit\u00e0 o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice (in caso di morte o grave infermit\u00e0 della madre, abbandono da parte della madre e affidamento esclusivo del bambino al padre) anche qualora la madre sia lavoratrice autonoma avente diritto all\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0 di cui all\u2019art. 66 del D.Lgs. 151\/2001 e, sempre nei suddetti casi, il padre lavoratore autonomo potr\u00e0 fruire dell\u2019indennit\u00e0 di cui al citato art.66.<\/p>\n
In caso di adozioni internazionali, l\u2019articolo 6 estende al padre il diritto di permanenza all\u2019estero senza retribuzione anche qualora la madre non sia lavoratrice. Prima tale diritto era concesso al padre solo in caso di rinuncia da parte della moglie lavoratrice. Vale a dire che in passato, in caso di famiglie con monoreddito, con la madre casalinga e il padre lavoratore dipendente, quest\u2019ultimo poteva chiedere solo ferie, non congedo parentale, visto che il bambino poteva avere comunque accanto la madre.<\/p>\n
L\u2019articolo 7 modifica il congedo parentale facoltativo. Il provvedimento permette di prendere il congedo entro 12 anni dall\u2019ingresso del bambino in Italia (invece che 8 anni) il periodo nel quale il genitore lavoratore pu\u00f2 fruire del congedo parentale. Confermata la possibilit\u00e0 di fruizione del congedo parentale su base oraria; il frazionamento dell\u2019orario giornaliero di lavoro, che si sostanzia in un part-time orizzontale, pu\u00f2 arrivare, al massimo, al 50% dell\u2019orario medio giornaliero del periodo di paga immediatamente precedente a quello in cui ha avuto inizio il congedo parentale. Il frazionamento non \u00e8 cumulabile con altri permessi o riposi previsti per i neogenitori.<\/p>\n
Ridotto a 5 giorni (dagli attuali 15) il periodo minimo di preavviso per fruire del congedo parentale; per la fruizione su base oraria il termine minimo di preavviso \u00e8 fissato in 2 giorni. L\u2019estensione massima dell\u2019arco temporale di fruibilit\u00e0 del congedo parentale, nel caso in cui il minore presenti una situazione di handicap grave, passa dagli attuali 8 anni di vita del bambino ai primi 12 anni. Il limite entro il quale il congedo parentale d\u00e0 diritto a una indennit\u00e0 pari al 30% della retribuzione \u00e8 elevato ai primi 6 anni di vita del bambino (anzich\u00e9 ai primi 3 anni); in caso di redditivit\u00e0 individuale inferiore a 16.300 euro il termine \u00e8 ulteriormente elevato fino all\u2019ottavo anno di vita del bambino.<\/p>\n
L\u2019articolo 11 introduce il diritto a non prestare lavoro notturno (dalle ore 24 alle ore 6) per la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un bambino, nei primi tre anni dall\u2019ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il dodicesimo anno di et\u00e0 o, in alternativa ed alle stesse condizioni, per il lavoratore padre adottivo o affidatario convivente con la stessa.<\/p>\n
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Pi\u00f9 facile la vita per i genitori in generale, e quindi anche quelli adottivi. Ma al momento la novit\u00e0 riguarda solo il 2015. In attesa di trovare i fondi necessari per i prossimi anni. Il Decreto Legislativo 80\/2015, entrato in vigore il 25 giugno 2015, migliora le tutele gi\u00e0 contenute nel Testo Unico 151 del 2001, relative a congedo di maternit\u00e0 e paternit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-108513","post","type-post","status-publish","format-standard","category-aibinews"],"yoast_head":"\n