Quando la data del parto si avvicina, i futuri genitori cominciano a informarsi sui diritti di cui possono godere dopo la nascita del beb\u00e8. Proprio in merito al congedo parentale, il recente decreto sulla conciliazione dei tempi lavoro-famiglia contenuto nel Jobs Act, ha introdotto importanti novit\u00e0, che per\u00f2 saranno valide solo per il 2015, in via sperimentale.<\/p>\n
A cambiare saranno, innanzitutto, i tempi di fruibilit\u00e0. Il limite massimo entro cui \u00e8 possibile godere del congedo parentale \u00e8 stato esteso dagli 8 ai 12 anni di vita del bambino. Anche la soglia entro cui richiedere il prolungamento del congedo in caso di figli con handicap passa dagli 8 ai 12 anni. La durata complessiva, invece, rimane inviata: \u00e8 sempre pari a tre anni.<\/p>\n
Modificata anche la retribuzione. Durante i periodi di congedo facoltativo dal lavoro, la mamma e il pap\u00e0 percepiscono sempre il 30% della loro retribuzione (a carico degli enti previdenziali), ma non pi\u00f9 fino ai tre anni del bambino bens\u00ec fino ai sei anni.<\/p>\n
Il decreto, inoltre, introduce la possibilit\u00e0 anche per i genitori adottivi ed affidatari di fruire della sospensione del congedo in caso di ricovero del bambino e l\u2019estensione al padre del diritto di permanenza all\u2019estero senza retribuzione per le adozioni internazionali, anche qualora la madre non sia lavoratrice.<\/p>\n
Grazie alle novit\u00e0 introdotte, ciascun genitore pu\u00f2 sempre scegliere di prendere il congedo parentale a ore piuttosto che su base giornaliera. Non solo. \u00c8 anche possibile chiedere, in alternativa al congedo parentale, il part-time per un periodo analogo. Al termine, l\u2019orario di lavoro ritorna alla normalit\u00e0. Mamma e pap\u00e0 non sono pi\u00f9 obbligati a dare un preavviso di almeno quindici giorni rispetto alla data in cui vogliono iniziare l\u2019astensione: possono chiederlo fino a cinque giorni prima. Il limite si abbassa a due giorni nel caso di astensione su base oraria.<\/p>\n
Infine, se il parto avviene in anticipo rispetto alla data presunta, i giorni del congedo di maternit\u00e0 non goduti prima della nascita del beb\u00e8 si aggiungono al periodo di congedo post parto, anche quando la somma dei due periodi superi il limite complessivo dei cinque mesi.<\/p>\n
Fonte:<\/strong> www.ipsoa.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quando la data del parto si avvicina, i futuri genitori cominciano a informarsi sui diritti di cui possono godere dopo la nascita del bebè. Proprio in merito al congedo parentale, il recente decreto sulla conciliazione dei tempi lavoro-famiglia contenuto nel Jobs Act, ha introdotto importanti novità, che però saranno valide […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":["post-111721","post","type-post","status-publish","format-standard","category-family-audit"],"yoast_head":"\n