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Stesse regole e diritti per chi opera in ufficio o da fuori<\/strong>
\n Lo prevede un disegno di legge collegato alla Stabilit\u00e0<\/strong><\/p>\n

Il lavoro agile diventer\u00e0 legge. Sono gi\u00e0 svariate le aziende che lo stanno sperimentando in Italia ma ora lo smart working fa un passo in avanti: sar\u00e0 regolato da 9 articoli contenuti nel disegno di legge collegato alla legge di Stabilit\u00e0 predisposto dal professor Maurizio Del Conte per conto del governo. Agile \u00e8 definita la prestazione effettuata da lavoratori dipendenti – e non da partite Iva – fuori dei locali aziendali e oggi per 3\/4 dei casi vuol dire da casa, anche se crescono le imprese che si collegano con hub o coworking esterni. I dati ci dicono una cosa importante: non sono solo le donne a usarlo ma siamo al 50% con gli uomini. A differenza del vecchio telelavoro, giudicato poco allettante e alla fine usato solo in alternativa al licenziamento o per decentrare prestazioni \u00abpovere\u00bb, lo smart working punta a far crescere la produttivit\u00e0 conciliandola con le motivazioni e la flessibilit\u00e0 del dipendente, impiegato o manager. La legge pu\u00f2 favorire decisamente il decollo dello smart working perch\u00e9 interviene su tutta una serie di materie (diritti, privacy, infortuni e retribuzione) ma al tempo stesso i 9 articoli sono norme-cornice che lasciano spazio alla contrattazione collettiva e individuale. Per ora a usarlo sono prevalentemente aziende di servizi ma un domani le esperienze contamineranno il manifatturiero posto, ad esempio, che la diffusione delle stampanti 3D comporti una disarticolazione del ciclo produttivo stanziale.<\/p>\n

La prestazione<\/strong><\/p>\n

Lo scopo del lavoro agile viene definito dall\u2019articolo 1 del ddl (\u00abincrementare la produttivit\u00e0 e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro\u00bb) ed \u00e8 interessante il binomio perch\u00e9 corregge la rigidit\u00e0 e le inefficienze delle grandi organizzazioni. I requisiti sono l\u2019esecuzione della prestazione fuori dai luoghi aziendali anche solo in parte (un giorno a settimana), la possibilit\u00e0 di usare strumenti tecnologici per svolgere il lavoro in remoto e l\u2019assenza di una postazione fissa anche fuori dai locali aziendali. Il principio affermato dal ddl \u00e8 la volontariet\u00e0 a sua volta regolata da un accordo scritto tra le parti, nel quale siano definiti modalit\u00e0 e utilizzo dei devices tecnologici. L\u2019intesa deve indicare anche le fasce orarie di riposo. Il lavoro agile pu\u00f2 essere per un tempo determinato o indeterminato ma si pu\u00f2 recedere solo per giusta causa o con un preavviso non inferiore ai 30 giorni.<\/p>\n

La retribuzione<\/strong><\/p>\n

Il trattamento economico e normativo non deve essere inferiore a quello degli altri addetti che operano in azienda. I controlli del datore di lavoro devono restare nell\u2019ambito dell\u2019accordo individuale o nel rispetto della legge sui controlli a distanza. Gli articoli 6 e 7 regolano la sicurezza e gli infortuni. Grazie a un accordo con l\u2019Inal il ddl copre sia gli infortuni occorsi lavorando fuori azienda sia quelli avvenuti durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione al coworking (per esempio).<\/p>\n

Gli incentivi fiscali<\/strong><\/p>\n

Saranno riconosciuti anche gli incentivi fiscali e contributivi che la Stabilit\u00e0 prevede per la contrattazione di secondo livello. I contratti collettivi posso integrare le norme di legge. Secondo Elisabetta Caldera, direttore risorse umane di Vodafone Italia, \u00abil ddl \u00e8 un passo avanti nell\u2019era del digitale, riempie un vuoto normativo e apre la strada a una visione dell\u2019organizzazione del lavoro centrata sul risultato e non sulla presenza\u00bb. Vodafone Italia \u00e8 al primo posto tra le aziende che gi\u00e0 usano lo smart working : per un giorno a settimana sono stati coinvolti nel 2014 2.300 dipendenti. A giudizio di Arianna Visentini, presidente di Variazioni (consulenza per il welfare) il ddl migliora i testi circolati in passato, \u00abnon pone vincoli di numero, riduce al minimo procedure e burocrazia, tutela la volontariet\u00e0 e parla di incentivi alla produttivit\u00e0\u00bb. Bisogner\u00e0 solo vedere se molte piccole aziende che stipulavano informalmente degli accordi saranno pronte a recepire gli obblighi di legge.<\/p>\n

FONTE: corriere.it<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"