{"id":114696,"date":"2015-11-05T17:10:55","date_gmt":"2015-11-05T16:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=114696"},"modified":"2015-11-05T17:10:55","modified_gmt":"2015-11-05T16:10:55","slug":"riduzione-orario-da-8-a-7-ore-dopo-rientro-della-maternita-per-adozione-e-possibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/riduzione-orario-da-8-a-7-ore-dopo-rientro-della-maternita-per-adozione-e-possibile\/","title":{"rendered":"Riduzione orario da 8 a 7 ore dopo rientro della maternit\u00e0 per adozione: \u00e8 possibile?"},"content":{"rendered":"<p><b>Buongiorno.<\/b><\/p>\n<p><b>Mi rivolgo a voi di Ai.Bi. per avere un&#8217;informazione. A met\u00e0 novembre rientrer\u00f2 in ufficio dopo la maternit\u00e0 a seguito dell&#8217;adozione della nostra bambina. Ho un contratto a tempo indeterminato, regolato dal Contratto collettivo nazionale di lavoro per metalmeccanici.<\/b><\/p>\n<p><b>A maggio avevo chiesto un colloquio con il mio capo. Sapendo che non mi avrebbe concesso il part-time a 6 ore, ho chiesto per due anni la riduzione dell&#8217;orario di lavoro a 7 ore. In quell\u2019occasione il mio responsabile mi disse che era possibile. Ora, per\u00f2, mi ha chiamata l&#8217;ufficio del personale chiedendomi un appuntamento per definire come gestire l&#8217;ora in meno che ho chiesto, accennando all&#8217;utilizzo delle ferie. Ma \u00e8 ovvio che rimarrei senza nel giro di alcuni mesi!<\/b><\/p>\n<p><b>Io pensavo a un accordo interno o a un&#8217;aspettativa non pagata. Vorrei capire a che cosa avrei diritto e quali possibilit\u00e0 mi si aprono relativamente alla mia richiesta. <\/b><\/p>\n<p><b>Grazie, <\/b><\/p>\n<p><b>Francesca<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/CRINO-211.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-107108\" style=\"margin: 5px;\" alt=\"CRINO-21\" src=\"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/CRINO-211.jpg\" width=\"400\" height=\"286\" data-id=\"107108\" srcset=\"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/CRINO-211.jpg 400w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/CRINO-211-150x107.jpg 150w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/CRINO-211-300x215.jpg 300w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/CRINO-211-77x55.jpg 77w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a>Buongiorno Francesca,<\/p>\n<p>dobbiamo innanzi tutto distinguere tra i diritti dei genitori adottivi, su cui il datore di lavoro non ha voce in capitolo, e i possibili accordi tra lavoratore e datore di lavoro, che dipendono appunto dall\u2019individuazione di un punto di incontro tra le due parti.<\/p>\n<p>Tra i diritti, rientra il congedo parentale, pi\u00f9 noto come maternit\u00e0 facoltativa. Il congedo parentale compete ai genitori adottivi entro i primi 8 anni dall\u2019ingresso del minore nella famiglia per un periodo massimo di 6 mesi. Le recenti novit\u00e0 della normativa sul lavoro, pi\u00f9 note come Jobs act, hanno introdotto la possibilit\u00e0 di fruire della maternit\u00e0 facoltativa anche a ore, sia pure per ora in via sperimentale nel solo 2015 e per almeno mezza giornata ogni giorno. Tuttavia, il contratto dei metalmeccanici andava gi\u00e0 oltre queste previsioni e prevede per le proprie dipendenti la maternit\u00e0 facoltativa a ore con un minimo di due ore al giorno. Facendo quindi richiesta all\u2019INPS e informando il datore di lavoro almeno 15 giorni prima, le madri adottive, dipendenti del CCNL metalmeccanici, possono richiedere la maternit\u00e0 facoltativa a ore con una retribuzione pari al 30% di quella oraria usuale.<\/p>\n<p>Se non ha gi\u00e0 fruito del congedo parentale (da quanto scrive non mi \u00e8 possibile comprenderlo), con una riduzione di due ore al giorno, ovvero un quarto del suo orario di lavoro, i sei mesi complessivi le danno diritto a una riduzione di 2 ore al giorno per 24 mesi.<\/p>\n<p>Trattandosi di un diritto, questa richiesta non potrebbe essere contestata dal suo datore di lavoro, fermo restando l\u2019obbligo per lei di inviare la domanda correttamente compilata all\u2019INPS. Se per\u00f2 una riduzione di due ore al giorno \u00e8, nel caso del suo lavoro, difficile da attuare e lei non vuole quindi \u00a0ricorrere a questo diritto riconosciutole dal contratto collettivo, \u00e8 possibile cercare un accordo tra lavoratore e datore di lavoro. Questo accordo pu\u00f2 essere basato sull\u2019utilizzo delle ferie, ma anche su assenze non retribuite concordate (per lei ovviamente pi\u00f9 penalizzanti in termini economici rispetto al congedo parentale, retribuito al 30%).<\/p>\n<p>Tirando le somme, se, per le esigenze di lavoro, lei volesse rinunciare al congedo parentale, che, mi ripeto, sarebbe un suo diritto, mi pare difficile che il suo datore di lavoro possa non volere accettare neanche l\u2019ipotesi delle assenze non retribuite, cos\u00ec da non consumare in questo modo tutte le ferie e i permessi.<\/p>\n<p>Se invece del congedo parentale avesse gi\u00e0 fruito, l\u2019utilizzo delle ferie o quello delle assenze non retribuite (\u00e8 possibile anche concordare un part time per un tempo determinato, ad esempio 24 mesi) sono entrambe soluzioni possibili, ma dipendono dalla disponibilit\u00e0 che il suo datore di lavoro intende darle.<\/p>\n<p>In bocca al lupo per il suo appuntamento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Antonio Crin\u00f2<\/p>\n<p>Direttore generale di Ai.Bi.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi rivolgo a voi di Ai.Bi. per avere un&#8217;informazione. 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