Benefit anzich\u00e9 soldi: questa la filosofia del welfare aziendale adottato dal Comune di Crema. Si chiama\u00a0In\u2026 tempo<\/i>\u00a0e nasce dalla collaborazione con enti e cooperative sociali, tra cui Consorzio Arcobaleno, Cooperativa Koala e Cooperativa Iride. Obiettivo, spiega il sindaco\u00a0Stefania Bonaldi<\/b>, \u00e8 \u201cadottare\u00a0 un modello virtuoso gi\u00e0 testato con successo in altri enti pubblici ma soprattutto nel privato\u201d.<\/p>\n
BENEFIT<\/b>\u00a0\u2013 In estrema sintesi, i dipendenti del Comune (che non avr\u00e0 spese aggiuntive) potranno beneficiare di un maggiordomo aziendale per le loro commissioni in orario di servizio: andare in posta, in tintoria, a fare la spesa. Potranno avvantaggiarsi di un servizio di stireria e di baby sitting, continuativo o occasionale, a prezzi estremamente calmierati e pulizie straordinarie presso le loro abitazioni.<\/p>\n
CONCILIAZIONE<\/b>\u00a0\u2013 Come spiega il comunicato del Comune,\u00a0In\u2026 tempo<\/i>\u00a0\u00e8 \u201cun modo per fare fronte ai piccoli e grandi problemi che talora il lavoratore e la lavoratrice, single o con famiglia, faticano a conciliare con gli orari di lavoro e debbono relegare fuori dall\u2019orario di servizio, magari compromettendo il tempo libero e quello delle relazioni, oppure consumando ore di permesso o giornate di ferie\u201d.<\/p>\n
ESIGENZE<\/b>\u00a0\u2013 L\u2019adozione di tale modello di welfare aziendale risponde alla continua erosione del salario accessorio dei dipendenti pubblici. Il progetto di conciliazione dei tempi famiglia-lavoro va incontro anche alla progressiva diminuzione delle risorse messe a disposizione dei Comuni, riallargando le maglie di una contrattazione aziendale irreggimentata e irrigidita, convinti che le performance aziendali dipendono anche dal grado di soddisfazione dei dipendenti.<\/p>\n
STIMOLO<\/b>\u00a0\u2013 \u201cL\u2019auspicio \u2013 commenta il sindaco Bonaldi \u2013 \u00e8 che tutte le iniziative varate nell\u2019ambito del progetto di welfare aziendale possano fungere per i dipendenti comunali da stimolo per continuare un proprio percorso professionale virtuoso. Per l\u2019ente nel suo insieme, inoltre, tali attivit\u00e0 favoriscono la socializzazione, migliorano lo stato di benessere delle Risorse e di conseguenza le loro prestazioni\u201d.<\/p>\n