{"id":133332,"date":"2016-01-27T16:48:23","date_gmt":"2016-01-27T15:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=133332"},"modified":"2016-09-14T10:23:23","modified_gmt":"2016-09-14T08:23:23","slug":"le-difficolta-di-conciliazione-lavorofamiglia-per-la-donna-italiana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/le-difficolta-di-conciliazione-lavorofamiglia-per-la-donna-italiana\/","title":{"rendered":"Le difficolt\u00e0 di conciliazione lavoro\/famiglia per la donna italiana"},"content":{"rendered":"<p>La grave crisi economica che ha attraversato il Paese per lunghi anni e dalla quale stenta ancora ad uscire, ha avuto un impatto del tutto particolare sulla\u00a0<strong>vita professionale delle neo-madri<\/strong>. Lo sottolinea l&#8217;ISFOL in una indagine presentata il 10 dicembre, nella quale si ricordano i dati diffusi nei mesi scorsi dall\u2019ISTAT sulle donne che perdono il lavoro alla nascita di un figlio.<\/p>\n<p>Quasi una donna su quattro (22,3%), che risultavano occupate al momento della gravidanza, non lo sono pi\u00f9 dopo la nascita del primo figlio e il dato \u00e8 in forte peggioramento rispetto al 2005 quando tale quota era pari al 18,4 %.<\/p>\n<p>Tra i motivi che hanno spinto le madri a lasciare il lavoro si osserva che restano decisamente prevalenti le motivazioni riconducibili a\u00a0<strong>difficolt\u00e0 di conciliazione dei ruoli<\/strong>\u00a0(67,1), mentre quelli legati all&#8217;insoddisfazione per il tipo di lavoro svolto, sia in termini di mansioni che di retribuzione, sono pari appena al 13,5%.<\/p>\n<p>Le difficolt\u00e0 che la donna incontra nello sforzo di conciliare i tempi di lavoro con quelli di cura della casa e della famiglia sono, dunque, la causa dell\u2019abbandono del posto di lavoro per oltre due lavoratrici su tre.<\/p>\n<p>Il risultato pi\u00f9 evidente \u00e8 che il nostro Paese registra un tasso di occupazione femminile tra i pi\u00f9 bassi in Europa. A fronte di un valore medio dell\u2019Unione Europea pari a 62,1 donne occupate su 100 tra i 20 e i 64 anni, l\u2019indicatore dell\u2019occupazione femminile italiana (pari a 49,4) colloca il nostro Paese al penultimo posto tra i 28 Stati membri, seguito solo da Malta con 41,6.<\/p>\n<p>\u201c\u00c8 noto come nel nostro Paese esistano ancora oggi forti ostacoli culturali ma anche sociali e materiali allo sviluppo della presenza della donna nel mondo del lavoro\u201d ha commentato il Presidente nazionale ANMIL, Franco Bettoni. \u201cLa\u00a0<strong>scarsa partecipazione della donna al mercato del lavoro<\/strong>\u00a0\u2013 ha proseguito Bettoni &#8211; \u00e8 fortemente condizionata dalle difficolt\u00e0 che incontra nel suo triplice ruolo di moglie-madre-lavoratrice; un ostacolo oggettivo alle \u2018pari opportunit\u00e0\u2019 in gran parte legato al ritardo con cui lo Stato stenta ad assumere il suo ruolo sociale nel pieno rispetto delle specificit\u00e0 di genere. L\u2019assistenza alla famiglia, infatti, specie se con figli, \u00e8 assolutamente carente in termini di asili nido, orari di lavoro adeguati alle necessit\u00e0 di mogli e madri, sostegno ad anziani e disabili, ecc. In questo senso i dati economici di EUROSTAT sono emblematici: nel nostro Paese appena l\u20191,4% del PIL viene destinato a famiglia e maternit\u00e0, contro il 2,1% della media europea e il 3,7% record della Danimarca.\u201d<\/p>\n<p>Ma le enormi difficolt\u00e0 che la donna lavoratrice incontra nel gestire i tempi e le esigenze dei diversi ambiti casa-famiglia-lavoro si riflettono anche sul versante della sicurezza sul lavoro, in particolare nel corso del tragitto casa-posto di lavoro e viceversa. Studi statistici elaborati dal Centro Studi ANMIL hanno dimostrato, infatti, che la donna lavoratrice ha la probabilit\u00e0 di subire un infortunio \u201cin itinere\u201d (cos\u00ec \u00e8 denominato questo tipo di infortunio) superiore del 50% rispetto al collega maschio e che circa il 60% delle morti femminili sul lavoro avviene per incidenti in itinere.<\/p>\n<p>Non \u00e8 difficile immaginare che la donna, ancor prima di uscire da casa per andare al lavoro, possa aver gi\u00e0 accumulato, in famiglia, dispendio di energie e stress psicofisico; lo stesso percorso casa-lavoro o anche quello di ritorno inoltre possono essere a volte affrettati da interruzioni o deviazioni (magari per portare i figli all\u2019asilo o a scuola o in palestra ecc.) che rendono il percorso una corsa contro il tempo e possono in qualche misura influire sulla lucidit\u00e0 e la concentrazione nella guida.<\/p>\n<p>\u201cIn definitiva si pu\u00f2 affermare &#8211; ha concluso Bettoni &#8211; che il percorso casa-lavoro-casa rappresenta, nella vita quotidiana della donna, il segmento temporale in cui si concentrano tutte le problematiche e le difficolt\u00e0 di conciliazione dei ruoli, con le conseguenze sul piano della sicurezza che le evidenze statistiche elaborate dai nostri tecnici hanno messo chiaramente in luce\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.anmil.it\/ANMILinforma\/Ilcommento\/CommentoANMILdatiISFOL2015\/tabid\/2878\/language\/it-IT\/Default.aspx\">ANMIL<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La grave crisi economica che ha attraversato il Paese per lunghi anni e dalla quale stenta ancora ad uscire, ha avuto un impatto del tutto particolare sulla\u00a0<strong>vita professionale delle neo-madri<\/strong>. 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