{"id":152263,"date":"2018-02-05T17:09:19","date_gmt":"2018-02-05T16:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=152263"},"modified":"2018-02-05T17:09:19","modified_gmt":"2018-02-05T16:09:19","slug":"adozione-divieto-licenziamento-casi-adozione-affido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/adozione-divieto-licenziamento-casi-adozione-affido\/","title":{"rendered":"Adozione. Il divieto di licenziamento si applica anche nei casi di adozione e affido?"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Cara Ai.Bi.,<br \/>\nscriviamo le nostre domande stringendo tra le mani il decreto di idoneit\u00e0 all\u2019adozione internazionale e non c\u2019\u00e8 gioia pi\u00f9 grande.<br \/>\nOrmai \u00e8 fatta, siamo pronti! Abbiamo iniziato questo percorso completamente terrorizzati dal suo esito, ma adesso non riusciamo pi\u00f9 a stare nella pelle.<br \/>\nMolte sono le domande che ci passano per la testa: in parte sono state evase dai servizi sociali e dagli psicologi, in parte hanno ancora dei forti punti interrogativi.<br \/>\nUno di questi \u00e8 sul fronte lavoro: ci siamo documentati sulla possibilit\u00e0 di non ottenere il rinnovo del contratto di lavoro ma ci spaventa anche la possibilit\u00e0 di perderlo. \u00c8 una possibilit\u00e0 reale? Per noi vale l\u2019impossibilit\u00e0 di licenziamento come se fosse uno \u201cstato di gravidanza\u201d?<\/p>\n<p>Spaventati, ma carichi di gioia<\/p>\n<p>Alessandra e Giovanni<\/p><\/blockquote>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-150404\" src=\"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/rosario-accoglienza-feconda_fb-300x158.jpg\" alt=\"Santo Rosario per i bambini abbandonati\" width=\"300\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/rosario-accoglienza-feconda_fb-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/rosario-accoglienza-feconda_fb-150x79.jpg 150w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/rosario-accoglienza-feconda_fb-768x403.jpg 768w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/rosario-accoglienza-feconda_fb-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/rosario-accoglienza-feconda_fb-105x55.jpg 105w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/rosario-accoglienza-feconda_fb.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Carissimi Alessandra e Giovanni,<\/p>\n<p>quale gioia pi\u00f9 immensa, di quella di una coppia che sta per aprire le sue braccia ad un bambino abbandonato: congratulazioni!<br \/>\nPossiamo tranquillizzare ogni vostro dubbio relativo al settore lavoro: il decreto legislativo 151\/2001 (cio\u00e8 il \u201cTesto unico sulla maternit\u00e0 e sulla paternit\u00e0\u201d) risponde a ogni vostro quesito. Il testo ha per oggetto infatti la disciplina dei congedi, dei riposi, dei permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternit\u00e0 e paternit\u00e0 di figli naturali, adottivi e in affidamento, nonch\u00e9 il sostegno economico alla maternit\u00e0 e alla paternit\u00e0.<br \/>\nIn particolare la vostra domanda si riferisce al <em>\u201c<\/em>DIVIETO DI LICENZIAMENTO, DIMISSIONI, DIRITTO AL RIENTRO\u201d che prevede l\u2019impossibilit\u00e0 di licenziamento dall&#8217;inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro. Detta disposizione vale anche per l\u2019affidamento o per l\u2019adozione; al comma 9, si legge, infatti che: \u201cle disposizioni del presente articolo si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. Il divieto di licenziamento si applica fino a un anno dall&#8217;ingresso del minore nel nucleo familiare, in caso di fruizione del congedo di maternit\u00e0 e di paternit\u00e0\u201d.<\/p>\n<p>Non si tratta di previsioni specifiche per l&#8217;adozione, ma dell&#8217;armonizzazione dell&#8217;adozione con le norme a tutela di maternit\u00e0 e paternit\u00e0, che riguardano tutti gli aspetti tutelati per maternit\u00e0 e paternit\u00e0 (congedo di maternit\u00e0, congedo parentale, orari di lavoro, ecc.) sia per genitori naturali sia per genitori adottivi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Disponibili per qualsiasi altra domanda<br \/>\nun caro saluto<\/p>\n<p>Staff Ai.Bi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cara Ai.Bi., scriviamo le nostre domande stringendo tra le mani il decreto di idoneit&agrave; all&rsquo;adozione internazionale e non c&rsquo;&egrave; gioia pi&ugrave; grande. Ormai &egrave; fatta, siamo pronti! 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