Fertility day, bye bye. Il Parlamento europeo ha votato ieri a Strasburgo la Risoluzione \u201cCreating labour market conditions favourable for work-life balance\u201d (in italiano Creazione di condizioni del mercato del lavoro favorevoli all’equilibrio tra vita privata e vita professionale, in allegato). La risoluzione \u00e8 stata approvata con 443 voti a favore, 123 contro e 100 astenuti.<\/p>\n
In attesa del Testo Unico per la famiglia annunciato dal ministro Enrico Costa per questi giorni, in 34 premesse e 64 raccomandazioni, il Parlamento europeo scrive nero su bianco il principio fondamentale che le politiche di conciliazione, per essere efficaci, devono essere un mix di elementi diversi e devono coprire le esigenze delle famiglie lungo il ciclo di vita, dalla nascita dei figli all\u2019assistenza ai genitori anziani. Le famiglie hanno bisogno di un \u201cpacchetto\u201d coerente, che comprenda iniziative comunitarie legislative e non legislative in materia di congedo per i genitori, ma anche per quanti assistono un familiare; la fornitura di servizi di cura e di supporto per bambini, anziani e persone con disabilit\u00e0, con un\u2019attenzione sia all\u2019accessibilit\u00e0 dei servizi sia alla loro qualit\u00e0 e alla loro sostenibilit\u00e0 economica; modalit\u00e0 di lavoro flessibili. COFACE \u2013 la Confederazione delle organizzazioni familiari nell\u2019Unione Europa (54 membri in 23 Paesi) accoglie con favore questa risoluzione, che \u00abrappresenta un passo importante nel rispondere alle esigenze delle famiglie e degli individui in Europa ed esprime un chiaro impegno politico del Parlamento europeo a lavorare per sostenere le famiglie in tutta l’UE\u00bb.<\/p>\n
Le premesse e le preoccupazioni del Parlamento europeo sono forse analoghe a quelle che hanno mosso il nostrano fertiliy day, ma l’approccio \u00e8 completamente diverso, quello giusto. Tutta l\u2019Ue \u00e8 dinanzi a \u00absfide demografiche senza precedenti, alle quali gli Stati membri dovrebbero far fronte\u00bb (lettera A), che \u00abtrasforma gradualmente l’Unione in una societ\u00e0 gerontocratica e costituisce una minaccia diretta alla crescita e allo sviluppo dal punto di vista sociale ed economico\u00bb (lettera B), sapendo che \u00able politiche a favore della famiglia sono essenziali per innescare tendenze demografiche positive\u00bb e che \u00able politiche da attuare per conseguire tali obiettivi devono essere moderne, incentrarsi sul miglioramento dell’accesso delle donne al mercato del lavoro e sull’equa ripartizione tra donne e uomini delle responsabilit\u00e0 domestiche e di cura\u00bb (lettera F). Dalle premesse intanto si pu\u00f2 ricostruire un affresco della situazione europea odierna: la met\u00e0 dei lavoratori europei nel 2015 ha lavorato durante il proprio tempo libero, il 31% dei lavoratori dipendenti vede cambiare periodicamente il proprio orario di lavoro, spesso con breve preavviso, la settimana di lavoro retribuita \u00e8 di 47 ore per gli uomini e di 34 per le donne, ma sommando le ore di lavoro retribuito e di lavoro a casa non retribuito, le donne arrivano a 64 ore settimanali contro le 54 degli uomini, in tutti i Paesi Ue non meno del 34% delle madri sole \u00e8 a rischio povert\u00e0, solo il 10% dei padri si avvale di almeno un giorno di congedo parentale.<\/p>\n
Entrando nel merito delle raccomandazioni, il punto 2 afferma che \u00abla conciliazione tra vita professionale, privata e familiare deve essere garantita quale diritto fondamentale di tutti, con misure che siano disponibili a ogni individuo, non solo alle giovani madri, ai padri o a chi fornisce assistenza\u00bb e \u00abchiede l’introduzione di un quadro per garantire che tale diritto rappresenti un obiettivo fondamentale dei sistemi sociali e invita l’UE e gli Stati membri a promuovere, sia nel settore pubblico che privato, modelli di welfare aziendale che rispettino il diritto all’equilibrio tra vita professionale e vita privata\u00bb. Il Parlamento europeo poi invita le parti sociali \u00aba presentare un accordo su un pacchetto globale di misure legislative e non legislative concernenti la conciliazione tra vita professionale, privata e familiare\u00bb e invita la Commissione a presentare \u00abuna proposta relativa a tale pacchetto nel programma di lavoro della Commissione per il 2017 nel contesto dell’annunciato pilastro europeo dei diritti sociali\u00bb (punto 5).<\/p>\n
Sui congedi, in particolare, il Parlamento chiede alla Commissione \u00abdi avanzare una proposta ambiziosa corredata da norme di alto livello, collaborando strettamente con le parti sociali e consultando la societ\u00e0 civile, onde assicurare un migliore equilibrio tra vita privata e vita professionale\u00bb (punto 27), ricordando che \u00abun migliore accesso a differenti tipologie di congedo fa s\u00ec che le persone dispongano di formule di congedo rispondenti alle varie fasi della vita e incrementa la partecipazione all’occupazione, l’efficienza complessiva e la soddisfazione professionale\u00bb (punto 28). Concretamente si auspica una estensione della durata minima del congedo parentale da quattro a sei mesi (punto 30), con due settimane di congedo di paternit\u00e0 obbligatorio e interamente retribuito (punto 33), con un \u00abcongedo per i prestatori di assistenza\u00bb con una flessibilit\u00e0 e incentivi \u00absufficienti a indurre anche gli uomini ad avvalersene\u00bb (punto 33) e \u00abcrediti di assistenza\u00bb per uomini e donne per maturare i diritti pensionistici.<\/p>\n
Tra le altre cose, la Risoluzione riconosce esplicitamente le cooperative come un modello: \u00abun enorme potenziale in termini di avanzamento della parit\u00e0 di genere e di un sano equilibrio tra vita privata e vita professionale, in particolare nell’emergente contesto digitale del lavoro agile, alla luce dei maggiori livelli di partecipazione dei dipendenti al processo decisionale; invita la Commissione e gli Stati membri a esaminare l’impatto delle cooperative e dei modelli imprenditoriali alternativi sulla parit\u00e0 di genere e sull’equilibrio tra vita privata e vita professionale, in particolare nei settori tecnologici, e a definire politiche intese a promuovere e condividere modelli delle migliori pratiche\u00bb (punto 49).<\/p>\n
Fonte: vita.it<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fertility day, bye bye. Il Parlamento europeo ha votato ieri a Strasburgo la Risoluzione “Creating labour market conditions favourable for work-life balance” (in italiano Creazione di condizioni del mercato del lavoro favorevoli all’equilibrio tra vita privata e vita professionale, in allegato). La risoluzione è stata approvata con 443 voti a […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":["post-153216","post","type-post","status-publish","format-standard","category-family-audit"],"yoast_head":"\n