{"id":158697,"date":"2018-09-11T16:32:23","date_gmt":"2018-09-11T14:32:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=158697"},"modified":"2018-09-11T16:32:23","modified_gmt":"2018-09-11T14:32:23","slug":"famiglia-congedi-di-maternita-e-paternita-ecco-tutte-le-regole-per-i-neo-genitori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/famiglia-congedi-di-maternita-e-paternita-ecco-tutte-le-regole-per-i-neo-genitori\/","title":{"rendered":"Famiglia. Congedi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0: ecco tutte le regole per i neo-genitori"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Un \u2018prontuario\u2019 agile e concreto fornito per fare chiarezza nell\u2019ambito dei permessi e dei (pochi) servizi che al momento vengono messi a disposizione di coppie che sono diventate da poco mamme e pap\u00e0<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Congedo di maternit\u00e0 e di paternit\u00e0, indennit\u00e0 di maternit\u00e0, flessibilit\u00e0 nelle opzioni con cui fruirne, ma anche i limiti di operativit\u00e0 lavorativa a 2 mesi dalla data presunta del parto o nei 3 mesi successivi; e, ancora, l\u2019obbligo di astensione dal lavoro per 4 giorni entro i 5 mesi dalla nascita per i neo-padri<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-158692\" src=\"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedi-regole-neo-genitori_700x460-457x300.jpg\" alt=\"famiglia. Il prontuario per i congedi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0\" width=\"457\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedi-regole-neo-genitori_700x460-457x300.jpg 457w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedi-regole-neo-genitori_700x460-150x99.jpg 150w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedi-regole-neo-genitori_700x460-84x55.jpg 84w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedi-regole-neo-genitori_700x460-200x131.jpg 200w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedi-regole-neo-genitori_700x460-350x230.jpg 350w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedi-regole-neo-genitori_700x460.jpg 700w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedi-regole-neo-genitori_700x460-500x329.jpg 500w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedi-regole-neo-genitori_700x460-334x219.jpg 334w, https:\/\/www.aibi.it\/ita\/images\/congedi-regole-neo-genitori_700x460-165x109.jpg 165w\" sizes=\"auto, (max-width: 457px) 100vw, 457px\" \/>La <strong>nascita di una nuova vita \u00e8 un evento di gioia<\/strong> che coinvolge, in modo diretto ed emotivo, i genitori e i parenti pi\u00f9 vicini del bimbo o bimba venuto\/a alla luce in una famiglia. Ma <strong>la notizia di un nuovo nato \u00e8 un evento importante anche per la societ\u00e0 in cui la famiglia vive<\/strong>, che \u2013 non a caso \u2013 di norma \u00e8 chiamata a <strong>tutelare e incoraggiare questa scelta<\/strong>. In Italia, notoriamente, il sistema dei bonus e del sostegno alla natalit\u00e0, negli ultimi anni, \u00e8 andato via via perdendo \u2018pezzi\u2019 importanti, nonch\u00e9 fondi significativi per poter garantire i servizi necessari e favorire le nuove nascite.<\/p>\n<p>In ogni caso, <strong>esistono ancora alcune opzioni utili che cercano di garantire le neo-mamme e i neo-pap\u00e0 lavoratori, quantomeno subito dopo il lieto evento<\/strong>. Tra queste, innanzitutto <strong>il congedo di maternit\u00e0<\/strong>: il periodo durante il quale le donne in gravidanza per legge non possono lavorare. \u00c8 infatti vietato far svolgere attivit\u00e0 lavorativa a donne in gravidanza o <strong>durante i 2 mesi precedenti alla data presunta del parto<\/strong>, salvo flessibilit\u00e0 o se il parto avviene oltre la data presunta,<strong> per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva o durante i 3 mesi dopo il parto<\/strong>, anche in questo caso salvo flessibilit\u00e0 o durante i giorni non goduti prima del parto, se lo stesso avviene in data anticipata. <strong>Le lavoratrici, in ogni caso, possono smettere di lavorare anche a partire dal mese precedente alla data presunta del parto e fino ai 4 mesi successivi alla nascita<\/strong> del bimbo (flessibilit\u00e0 del congedo di maternit\u00e0), se il medico specialista del SSN e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestano, nel corso del 7mo mese di gravidanza, che tale scelta non danneggia la salute della mamma e del nascituro che si appresta a entrare in famiglia.<\/p>\n<p>Il <strong>periodo di congedo obbligatorio di maternit\u00e0 d\u00e0 alla lavoratrice il diritto a un\u2019indennit\u00e0 pari all\u201980% della retribuzione<\/strong>, salvo integrazioni previste dalla contrattazione collettiva. Per ottenerla, \u00e8 necessario trasmettere all\u2019Inps e\/o al datore di lavoro la domanda corredata da certificato medico di gravidanza indicante la data presunta del parto o dichiarazione sostitutiva del certificato di nascita (entro 30 giorni dall\u2019evento).<\/p>\n<p><strong>Anche i pap\u00e0 hanno uno strumento per poter \u2018gestire\u2019 i primi giorni di paternit\u00e0: il congedo di paternit\u00e0<\/strong>, ovvero il diritto ad astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternit\u00e0 o per la parte residua che sarebbe spettata alla mamma lavoratrice in caso di morte, grave infermit\u00e0 o abbandono del figlio da parte della madre, cos\u00ec come nel caso di affidamento esclusivo del bambino al padre. Non solo<strong>: i neo-padri hanno l\u2019obbligo di astenersi dal lavoro per 4 giorni, anche continuativi, entro i primi 5 mesi dalla nascita o dall\u2019adozione del figlio, avvenute nel 2018<\/strong>. Nell\u2019anno in corso, inoltre, il padre pu\u00f2 astenersi dal lavoro <strong>per un ulteriore giorno, in sostituzione al congedo di maternit\u00e0 della madre<\/strong>. <strong>La retribuzione<\/strong>, in questo caso, <strong>\u00e8 erogata per intero<\/strong>, anche se la comunicazione al datore di lavoro va fatta con un <strong>preavviso di almeno 15 giorni<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fonte: Avvenire<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un &lsquo;prontuario&rsquo; agile e concreto fornito per fare chiarezza nell&rsquo;ambito dei permessi e dei (pochi) servizi che al momento vengono messi a disposizione di coppie che sono diventate da poco mamme e pap&agrave; Congedo di maternit&agrave; e di paternit&agrave;, indennit&agrave; di maternit&agrave;, flessibilit&agrave; nelle opzioni con cui fruirne, ma anche [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":158692,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-158697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aibinews"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Famiglia. 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