{"id":160464,"date":"2018-06-18T12:00:18","date_gmt":"2018-06-18T10:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=160464"},"modified":"2018-11-14T12:28:27","modified_gmt":"2018-11-14T11:28:27","slug":"conciliazione-lavoro-famiglia-per-la-stampa-e-ancora-questione-di-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/conciliazione-lavoro-famiglia-per-la-stampa-e-ancora-questione-di-donne\/","title":{"rendered":"Conciliazione lavoro-famiglia: per la stampa \u00e8 ancora questione \u201cdi donne\u201d"},"content":{"rendered":"

Uno studio degli articoli usciti sulle principali testate giornalistiche italiane conferma uno degli stereotipi di genere pi\u00f9 duri a morire: la conciliazione di lavoro e famiglia \u00e8 un problema squisitamente, esclusivamente, femminile<\/strong><\/h2>\n

Tra le cause che maggiormente tengono le donne lontano dal lavoro rientrano a pieno titolo gli impegni familiari e domestici. \u00c8 stato infatti ampiamente dimostrato che la presenza di figli piccoli in famiglia diminuisce molto la possibilit\u00e0 per le donne di lavorare1<\/sup><\/a>. Questi dati risultano particolarmente veritieri in Italia: infatti,\u00a0nel nostro Paese, il<\/strong>\u00a0tasso di occupazione femminile \u00e8 del 52,5%,\u00a0di 14 punti pi\u00f9 basso\u00a0rispetto alla media europea.\u00a0<\/strong>Inoltre, il divario tra le donne occupate e gli uomini occupati \u00e8 di circa 18 punti:\u00a0il pi\u00f9 alto nell\u2019Unione Europea, subito dopo Malta. Data la peculiarit\u00e0 di questa situazione \u00e8 interessante osservare in che modo la stampa italiana affronta il tema della conciliazione tra lavoro e famiglia. Applicando il metodo integrato della linguistica dei corpora e dell\u2019analisi del discorso, ho analizzato\u00a0trenta articoli pubblicati dal 2005 al 2016<\/strong>\u00a0sulla versione online di tre quotidiani: la Repubblica, il Corriere della Sera e la Stampa. Vediamo nel dettaglio le tendenze deducibili dai risultati ottenuti dall\u2019analisi, che si \u00e8 concentrata sui passaggi degli articoli in cui appare la sequenza \u201clavoro e famiglia\u201d.<\/p>\n

Innanzitutto, dall\u2019analisi emerge che nella quasi totalit\u00e0 dei casi si parla della conciliazione tra lavoro e famiglia: si parte quindi dal presupposto che questi due ambiti siano in contrasto tra loro e si debba quindi trovare un modo per farli coesistere. Inoltre, quasi sempre,\u00a0la conciliazione tra lavoro e famiglia viene trattata come un tema che tocca esclusivamente le donne<\/strong>, in quanto la famiglia viene molto spesso considerata una sfera di pertinenza femminile, e anche nella maggioranza dei casi in cui si propongono soluzioni per migliorare o risolvere la situazione attuale o in cui si evidenzia la problematicit\u00e0 dello status quo, quest\u2019ultimo non viene messo in discussione.\u00a0Gli uomini infatti vengono menzionati raramente e, laddove inclusi nel discorso, rientrano tra gli innumerevoli impegni a cui devono dedicarsi le donne che lavorano<\/strong>: raramente vengono presentati come soggetti partecipi al cambiamento. Il passaggio riportato di seguito\u00a0da la Stampa\u00a0\u00e8 esemplificativo del ruolo marginale, o in alcuni casi del tutto assente, che ricoprono gli uomini nella rappresentazione dominante della stampa sul tema \u201clavoro e famiglia\u201d:<\/p>\n

Non \u00e8 semplice riuscire a conciliare\u00a0lavoro e famiglia, specie per una donna che, in genere, si deve occupare di pi\u00f9 faccende che non l\u2019uomo. Giostrarsi tra impegni lavorativi, mariti, figli \u2013 magari anche genitori \u2013 economia domestica e compagnia bella spesso richiede dei superpoteri che, due terzi delle donne oggetto di uno studio, dimostrano di poter tirar fuori all\u2019occorrenza.<\/em><\/p>\n

Sempre da la Stampa,\u00a0ecco invece l\u2019unico, isolato, caso<\/a>\u00a0in cui si fa riferimento esplicito al ruolo che gli uomini potrebbero avere per migliorare la situazione attuale, permettendo alle donne condizioni lavorative meno svantaggiose e una maggiore partecipazione all\u2019interno del mercato del lavoro:<\/p>\n

Per questo fino a che saremo le sole a occuparci di bambini e malati, le imprese si aspetteranno sempre da noi un minor attaccamento aziendale. La soluzione non \u00e8 la conciliazione tra\u00a0lavoro e famiglia\u00a0ma la conciliazione tra donne e uomini all\u2019interno della famiglia. Bisogna, quindi, reimpostare i ruoli dentro le case.<\/em><\/p>\n

Ma vediamo meglio quali sono i soggetti coinvolti, le soluzioni, le cause, le conseguenze o, in alternativa, le manifestazioni inerenti a questo tema. Per quanto riguarda i primi, si tratta quasi sempre di donne, principalmente madri e lavoratrici; vengono in alcuni casi chiamati in causa istituti ed enti, in particolare l\u2019ISTAT, che hanno il compito di pubblicare studi e rapporti che mettano in evidenza le criticit\u00e0 della situazione attuale. A volte vengono anche coinvolte istituzioni locali, nazionali ed europee il cui ruolo \u00e8 quello di proporre e attuare soluzioni. In alcuni casi, ricollegandosi al ruolo delle istituzioni, laddove la conciliazione tra lavoro e famiglia viene considerata un problema risolvibile, vengono menzionate soluzioni che talvolta sono proposte proprio dalle istituzioni, altre volte sono adottate da donne di successo, come nel passaggio che segue\u00a0da un articolo su La Repubblica:<\/p>\n

La settimana corta della dirigente Facebook: cos\u00ec si conciliano\u00a0lavoro e famiglia. Il caso di Nicola Mendelsohn, capo operazioni del social network in Europa, che lavora quattro giorni alla settimana per dedicare pi\u00f9 tempo ai suoi quattro figli. Cos\u00ec la manager quarantenne risolve l\u2019annosa questione dell\u2019occupazione femminile ad alti livelli.<\/em><\/p>\n

Dalla lettura dei passaggi analizzati, lo spazio dato alle soluzioni proposte o attuate sembra essere per\u00f2 poco incisivo e scarsamente orientato alla risoluzione dello status quo. La narrazione dominante sembra maggiormente orientata a mettere in evidenza quanto problematica sia questa condizione, con conseguenze negative sia sul piano personale per le donne coinvolte, che a livello macroeconomico.<\/p>\n

Passando ora alle cause, quella pi\u00f9 frequentemente individuata \u00e8 il sovraccarico di lavoro domestico e di cura delle donne con famiglia che lavorano.\u00a0La distribuzione di tali incombenze tra membri della coppia risulta infatti essere estremamente squilibrata anche a causa di una convinzione fortemente radicata secondo cui tali ambiti sono, ancora, di pertinenza femminile<\/strong>, come espresso nel passaggio seguente ancora\u00a0da la Repubblica:<\/p>\n

La cura dei figli, soprattutto in tenerissima et\u00e0, in Italia continua a essere un compito da donne e la vita lavorativa deve necessariamente adattarsi alla condizione di madre anche in relazione all\u2019indisponibilit\u00e0 di servizi di supporto adeguati alle proprie esigenze in termini di costi, orari, vicinanza alla zona di residenza e presenza di personale specializzato. La conferma arriva dallo studio Istat focalizzato su \u201cLa conciliazione tra\u00a0lavoro e famiglia\u201d.<\/em><\/p>\n

Tra le cause ha inoltre un ruolo rilevante il welfare, che non fornisce servizi adeguati alla cura e alla famiglia; tale carenza viene messa in relazione con il fatto che la spesa pubblica italiana per questo settore \u00e8 di gran lunga pi\u00f9 bassa rispetto alla media europea, come viene evidenziato\u00a0su La Stampa:<\/p>\n

Il welfare italiano non aiuta le donne che lavorano a far nascere e crescere i figli. E nemmeno le aiuta a trovare e a mantenere un lavoro. Ma non basta. Se un lavoro le donne ce l\u2019hanno, rischiano di scoppiare sotto la pressione eccessiva che\u00a0lavoro e famiglia\u00a0sommati sulle loro spalle determinano. Ce ne eravamo accorte da parecchio, e ora lo evidenziano due nuovi studi. Uno lo cura l\u2019Osservatorio sull\u2019imprenditoria femminile dell\u2019Ufficio studi di Confartigianato. Rileva che la spesa pubblica per la famiglia, pari a 16,5 miliardi, \u00e8 appena l\u20191% del Pil. Il basso livello di spesa per la famiglia colloca l\u2019Italia al 22\u00b0 posto tra i Paesi Ue: la media dei Paesi europei si attesta all\u20191,7% del Pil.<\/em><\/p>\n

Per quanto riguarda i modi in cui la difficile conciliazione tra lavoro e famiglia si manifesta e le relative conseguenze, si menzionano: scarsa partecipazione delle donne nel mercato del lavoro, difficolt\u00e0 di trovare lavoro per le mamme, maggiore povert\u00e0 femminile, scarsa presenza di donne in posizioni apicali, peggiore retribuzione e, infine, sovraccarico di impegni che investe le donne con famiglia che lavorano: Le conseguenze portano, tra le altre cose, a un aumento di stress, a un maggiore rischio di tumori e a una minore longevit\u00e0. Nonostante gli innumerevoli ostacoli e problemi, ricorre il messaggio secondo cui la conciliazione tra lavoro e famiglia sia comunque realizzabile. Solo nel caso che segue \u2013\u00a0da La Repubblica<\/a>\u00a0\u2013 si afferma esplicitamente che questa non \u00e8 possibile, con \u201cl\u2019inevitabile\u201d conseguenza di abbandono del lavoro da parte delle donne:<\/p>\n

Lavoro e figli ancora incompatibili \u2013 Il 37% delle donne lascia l\u2019impiego. Il rapporto su \u201cLa conciliazione tra\u00a0lavoro e famiglia\u201d ribadisce come in Italia le attenzioni per la prole in tenerissima et\u00e0 resti un compito femminile, con conseguenti aggiustamenti nella vita lavorativa.<\/em><\/p>\n

Dalle tendenze emerse sembra che nella stampa italiana, anche quando si propongono soluzioni per migliorare la conciliazione tra famiglia e lavoro,\u00a0lo status quo che considera le donne le principali responsabili della sfera domestica e familiare rimane inalterato e indiscusso<\/strong>.<\/p>\n

Gli uomini, anzich\u00e9 essere soggetti attivi e partecipi al cambiamento, rientrano nell\u2019insieme di impegni a cui le donne devono far fronte. Tale resistenza culturale nei confronti del superamento dei ruoli tradizionali di genere, molto radicata nella stampa analizzata, si collega con i dati relativi al tasso di occupazione femminile in Italia che, ricordiamo, \u00e8 tra i pi\u00f9 bassi d\u2019Europa. In particolare, tra le principali cause che tengono lontane le donne dal mercato del lavoro italiano troviamo proprio le incombenze familiari e domestiche.<\/p>\n

Alleggerire il peso delle responsabilit\u00e0 familiari e domestiche sulle donne attraverso una disponibilit\u00e0 maggiore di servizi di cura, in particolare degli asili nido, ma anche attraverso una ripartizione dei compiti pi\u00f9 equilibrata tra donne e uomini attraverso, ad esempio, un\u2019estensione del congedo di paternit\u00e0, andrebbe sicuramente a ridimensionare uno dei principali ostacoli all\u2019aumento del tasso di occupazione femminile.<\/p>\n

Fonte: lavoroculturale.org<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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