{"id":168159,"date":"2019-05-03T12:00:27","date_gmt":"2019-05-03T10:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=168159"},"modified":"2019-10-03T17:29:20","modified_gmt":"2019-10-03T15:29:20","slug":"lavoro-e-famiglia-i-passi-avanti-che-litalia-puo-e-deve-fare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/lavoro-e-famiglia-i-passi-avanti-che-litalia-puo-e-deve-fare\/","title":{"rendered":"LAVORO E FAMIGLIA\/ I passi avanti che l\u2019Italia pu\u00f2 (e deve) fare"},"content":{"rendered":"

Ci sono le leggi e anche le risorse per far s\u00ec che l\u2019Italia possa fare passi avanti importanti nella conciliazione tra famiglia e lavoro<\/em><\/h2>\n

\u00c8 stata depositata alla Camera dai Deputati di Forza Italia una proposta di legge per favorire l\u2019occupazione femminile specialmente al Sud che prevede che per ogni assunzione di una donna a tempo pieno o parziale, con contratto almeno annuale, aggiuntiva rispetto al monte contratti dell\u2019anno precedente, l\u2019impresa riceva un credito fiscale pari all\u2019Irpef calcolato sul contratto delle lavoratrici aggiuntive. La proposta si applica alle otto regioni italiane con il pi\u00f9 basso tasso di occupazione femminile, come riportato annualmente dall\u2019Istat. La proposta \u2013 si pensa \u2013 potrebbe cos\u00ec assicurare una percentuale maggiore di donne al lavoro e l\u2019esistenza di un doppio reddito per la coppia, la diffusione di\u00a0servizi per l\u2019infanzia\u00a0<\/strong><\/a>dove l\u2019occupazione femminile \u00e8 virtualmente alta e la stabilit\u00e0 del lavoro prima e dopo la gravidanza, sia per le donne sia per gli uomini, aiuterebbe la crescita economica.<\/p>\n

Se natalit\u00e0 fa rima con lavoro, con occupazione femminile, con servizi per l\u2019infanzia, la questione risorse per sostenere un provvedimento siffatto deve tenere conto di due aspetti. Il primo: si consideri che gi\u00e0 ora con il Fondo sociale europeo le regioni beneficiano di un regolamento che prevede\u00a0diverse agevolazioni per i datori di lavoro e tra queste \u00e8 importante segnalare quelle previste per chi vuole assumere donne disoccupate. Tra queste vi \u00e8 il bonus assunzioni donne al Sud e nei settori con il 25% di\u00a0disparit\u00e0 occupazionale di genere,\u00a0ma le agevolazioni non riguardano soltanto le situazioni di crisi complessa.<\/p>\n

Gli incentivi per l\u2019assunzione di donne possono essere fruiti dai\u00a0datori di lavoro\u00a0su tutto il territorio nazionale con specifiche modalit\u00e0 e\u00a0regole. Per tutti i\u00a0datori di lavoro privati\u00a0\u00e8 prevista la possibilit\u00e0 di usufruire dei benefici contributivi stabiliti con la\u00a0Legge Fornero 2012\u00a0e ripristinati dall\u2019Inps con il messaggio 6319\/2014. L\u2019agevolazione prevede, in linea di principio, uno\u00a0sgravio contributivo del 50%\u00a0proporzionale alla modalit\u00e0 di assunzione e alla tipologia contrattuale. Dunque lo strumento ci sarebbe gi\u00e0, ma evidentemente non viene usato mentre prolifera il lavoro irregolare. Proprio al Sud. L\u2019altro aspetto, che riguarda anche il finanziamento dei congedi di paternit\u00e0 che di seguito affrontiamo, \u00e8 riferito al mancato uso, proprio per sostenere la genitorialit\u00e0 e la maternit\u00e0 in un Paese dove \u00e8 scarsissimo l\u2019investimento di risorse per le politiche della comunit\u00e0 familiare, dello strumento della bilateralit\u00e0, gi\u00e0 pi\u00f9 volte apparentemente sostenuto dagli accordi confederali in materia contrattuale. Perch\u00e9 soprattutto nell\u2019applicare la contrattazione di secondo livello in materia di organizzazione del lavoro, orario e flessibilit\u00e0 produttiva e congedi parentali non si allarga l\u2019utilizzo dei fondi bilaterali oltre che per la formazione anche per il welfare appunto aziendale.<\/p>\n

\u00c8 indispensabile in caso di maternit\u00e0, paternit\u00e0, cure parentali i permessi siano con forza sostenuti dal fondo bilaterale aziendale. \u00c8 un principio di sussidiariet\u00e0 che funzionerebbe a beneficio della comunit\u00e0 lavorativa valorizzando la reciprocit\u00e0 tra lavoratori e lavoratrici e datori di lavoro. Cos\u00ec appunto dicasi per i congedi di paternit\u00e0 per il 2019 passati da 4 a 5 pi\u00f9 un altro giorno facoltativo da eventualmente sottrarre ai permessi di\u00a0maternit\u00e0\u00a0<\/strong><\/a>retribuiti secondo la norma (l\u2018articolo 1, comma 278, lett. A e b), della legge 30 dicembre 2018, n. 145 \u2013 Legge di bilancio 2019.<\/p>\n

Vero \u00e8 che il provvedimento \u00e8 riferito al solo anno 2019, ma ci dovremo adeguare e in fretta alle disposizione Ue. Infatti, il\u00a04 aprile scorso sono state approvate in una Direttiva europea e in via definitiva delle nuove misure per facilitare la conciliazione tra lavoro e vita famigliare. La direttiva stabilisce che tutti gli Stati membri, nel tentativo di aumentare le opportunit\u00e0 delle donne nel mercato del lavoro e rafforzare il ruolo del padre o di un secondo genitore, a beneficio dei bambini e della vita familiare, devono irrobustire le tutele.\u00a0Si tratta di:\u00a01) almeno 10 giorni lavorativi di congedo di paternit\u00e0 retribuito per i giorni vicini alla nascita a un livello non inferiore all\u2019indennit\u00e0 di malattia (in Italia il congedo \u00e8 di 5 giorni, pi\u00f9 un giorno facoltativo previo accordo con la madre e in sua sostituzione);\u00a02) due mesi di congedo parentale non trasferibile e retribuito che sar\u00e0 un diritto individuale;\u00a03) la fissazione di un livello adeguato di retribuzione per il periodo minimo non trasferibile di congedo parentale, tenendo conto del fatto che questo spesso comporta una perdita di reddito per la famiglia e che invece anche il familiare pi\u00f9 retribuito (spesso un uomo) dovrebbe potersi avvalere di tale diritto;\u00a04) cinque giorni all\u2019anno di congedo per i lavoratori che prestano assistenza personale a un parente o a una persona che vive nella stessa famiglia a causa di un grave motivo medico o infermit\u00e0 connesse all\u2019et\u00e0;\u00a05) lavoro flessibile: i genitori e i prestatori di assistenza che lavorano potranno richiedere modalit\u00e0 di lavoro adattabili, ricorrendo al lavoro a distanza o a orari flessibili per poter svolgere le loro mansioni;\u00a06) i datori di lavoro potranno tener conto non solo delle proprie risorse, ma anche delle esigenze specifiche di un genitore di figli con disabilit\u00e0, o una malattia di lunga durata, e dei genitori soli.<\/p>\n

Sono misure importanti che l\u2019Ue impone a tutti gli Stati membri, ma non si realizzano da Bruxelles se manca la conoscenza del diritto nei diversi paesi dalle forze interessate e non c\u2019\u00e8 la consapevolezza che sono indispensabili. I\/le cittadini\/e si debbono attrezzare per ottenerne l\u2019applicazione da parte degli Stati.\u00a0E noi dovremo recepirla in fretta la direttiva, vista la situazione drammatica della disoccupazione femminile e giovanile e le culle italiane sempre pi\u00f9 vuote. E le risorse sono fondamentali e possono essere trovate sostenendo appunto lo strumento della bilateralit\u00e0 che diventa fondamentale per far ripartire anche l\u2019economia di un Paese solidale e responsabile e che di responsabilit\u00e0 sociale dell\u2019impresa ne fa un valore aggiunto formidabile.<\/p>\n

Fonte: ilsussidiario.net<\/strong><\/p>\n

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Ci sono le leggi e anche le risorse per far sì che l’Italia possa fare passi avanti importanti nella conciliazione tra famiglia e lavoro È stata depositata alla Camera dai Deputati di Forza Italia una proposta di legge per favorire l’occupazione femminile specialmente al Sud che prevede che per ogni […]<\/p>\n","protected":false},"author":75,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":["post-168159","post","type-post","status-publish","format-standard","category-family-audit"],"yoast_head":"\nLAVORO E FAMIGLIA\/ I passi avanti che l\u2019Italia pu\u00f2 (e deve) fare - Ai.Bi. 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