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Ben 37mila neo-mamme<\/strong> sono state costrette alle dimissioni e hanno quindi dovuto lasciare il lavoro nel 2019. Un numero pari al 73% del totale.<\/strong> Il dato, che non lascia ben sperare in vista di un 2020 che, con il Covid e la chisura delle scuole, rischia di essere ancora peggiore, fa riflettere sull’incapacit\u00e0 del Paese di assicurare un equilibrio famiglia-lavoro alle donne lavoratrici. Mancanza di equilibrio che non pu\u00f2 che incidere negativamente sulla gi\u00e0 drammatica crisi demografica in atto in Italia. Le cifre sono state rilasciate dall’Ispettorato del lavoro e a preoccupare \u00e8 adesso proprio lo “scenario ‘post Covid’, le cui incertezze e difficolt\u00e0 potranno produrre anche l’effetto di amplificare ulteriormente le aree ‘oscure’ di elusione e di irregolarit\u00e0 in danno dei lavoratori, ed in particolare delle categorie pi\u00f9 fragili e vulnerabili”.<\/em> A far riflettere, tra i dati rilasciati dall’Ispettorato, \u00e8 anche quello sulle richieste di un passaggio a impiego part time accettate dai datori di lavoro: solo il 21% ha riscontrato esito positivo.<\/p>\nDimissioni delle neo-mamme: il commento della CGIL<\/h3>\n
Letti complessivamente questi numeri rappresentano, secondo la segretaria confederale CGIL Tania Scacchetti<\/strong> e la responsabile nazionale per le Politiche di genere Susanna Camusso<\/strong>, “l’\u2019ennesima allarmante conferma della difficolt\u00e0 di essere madri e lavoratrici e di quanto siano necessarie forme positive di flessibilit\u00e0 del lavoro. Chiediamo un incontro al governo perch\u00e9 l\u2019occupazione femminile deve essere al centro dell\u2019agenda per la ripartenza del Paese\u201d.<\/em><\/p>\n “Oltre alla difficolt\u00e0 di bilanciare occupazione e maternit\u00e0<\/em>– aggiungono Scacchetti e Camusso – non solo in termini di giornate di congedo, emerge poi in modo evidente il cronico disinvestimento nella scuola per l’infanzia. Un servizio non sufficiente, con costi spesso troppo alti, e addirittura assente in alcune parti del Paese. La politica dei bonus non riduce questo divario: occorrono forti investimenti strutturali”.<\/em><\/p>\n Anche la CISL<\/strong> ha lanciato una nota critica: “I dati resi noti oggi dall’Ispettorato del lavoro sulle dimissioni volontarie delle donne madri del 2019 sono inaccettabili: \u00e8 assurdo, nel 2020, constatare come la maternit\u00e0, pur essendo tutelata dalla legge, rimanga una delle cause principali di allontanamento delle donne dal mondo del lavoro”<\/em>, hanno dichiarato in un comunicato congiunto il Segretario confederale della CISL<\/strong>, Giorgio Graziani<\/strong>, e Liliana Ocmin<\/strong>, responsabile del Coordinamento Donne.<\/strong> “Come CISL<\/em> – hanno proseguito – richiamiamo ancora una volta il Governo ad avere pi\u00f9 coraggio nell\u2019approntare strategie di rilancio del lavoro femminile, della maternit\u00e0 e soprattutto della condivisione della cura familiare ancora troppo sbilanciata sulle donne. Il Family Act della Ministra Bonetti, approvato di recente dal Consiglio dei Ministri rappresenta un buon punto di partenza ma va necessariamente migliorato ed attuato in tempi pi\u00f9 rapidi, altrimenti si rischia di comprometterne l\u2019efficacia. Se vogliamo tutelare e proteggere il lavoro delle mamme lavoratrici e sostenere il desiderio di maternit\u00e0 delle coppie, occorre investire in servizi pi\u00f9 adeguati alle esigenze delle famiglie e promuovere forme di organizzazione del lavoro pi\u00f9 flessibili, soprattutto attraverso incentivi alla contrattazione”<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La fotografia di un Paese ancora insensibile all’equilibrio tra famiglia e lavoro. Un problema destinato ad aggravare la crisi demografica Ben 37mila neo-mamme sono state costrette alle dimissioni e hanno quindi dovuto lasciare il lavoro nel 2019. Un numero pari al 73% del totale. Il dato, che non lascia ben […]<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":154557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[276],"class_list":["post-176390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aibinews","tag-mamma"],"yoast_head":"\nDimissioni delle neo-mamme: il commento della CISL<\/h3>\n