{"id":191524,"date":"2021-09-03T07:20:14","date_gmt":"2021-09-03T05:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=191524"},"modified":"2021-09-03T15:52:57","modified_gmt":"2021-09-03T13:52:57","slug":"divieto-licenziamento-donne-gravide-di-adozione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/divieto-licenziamento-donne-gravide-di-adozione\/","title":{"rendered":"Divieto di licenziamento per donne “gravide di adozione”"},"content":{"rendered":"

Buongiorno,
\nsono Marta, prossima a diventare mamma, spero proprio, nel momento in cui, con mio marito, riceveremo l\u2019abbinamento per un\u2019adozione. Nell\u2019attesa, ho alcuni dubbi su una questione: so che per il parto biologico \u00e8 previsto un periodo in cui \u00e8 vietato licenziare la madre. La cosa vale anche in caso di adozione e, quindi, per la madre adottiva? Se s\u00ec, qual \u00e8 la durata di questo periodo? E vale anche per il padre?
\nGrazie per l\u2019aiuto. Un saluto
\nMarta<\/p><\/blockquote>\n

Buongiorno Marta, e grazie per essersi rivolta al nostro servizio.
\nPossiamo darle subito una risposta secca, definitiva e positiva: s\u00ec, il divieto di licenziamento si applica anche nei casi di adozione.
\n<\/strong>Ora, entriamo nel merito delle richieste fornendole delle informazioni che ci auguriamo possano essere esaustive e utili.
\nPer rispondere alle sue domande dobbiamo rifarci alla legislazione in materia di maternit\u00e0 e paternit\u00e0, quindi il DL 151\/2001 e succ mod. In particolare all\u2019art. 54 del medesimo testo legislativo.
\nI primi commi dell\u2019articolo si riferiscono ai casi di parto biologico, mentre fondamentale per il suo caso \u00e8 il comma 9, il quale prevede espressamente che il divieto di licenziamento si applichi anche nei casi di adozione e di affidamento.
\nTrattandosi di situazioni concrete diverse (parto biologico e adozione) la legge si occupa di specificare, sempre nell\u2019ottica di tutelare uniformemente le due situazioni, le modalit\u00e0 attuative del divieto nel caso di adozione. Il medesimo comma, infatti, definisce i termini entro i quali ha validit\u00e0 il divieto per i casi di adozione: 1 anno dall\u2019ingresso del minore in famiglia (equiparando l\u2019ingresso nel nucleo familiare con il parto).
\nIl comma 9 continua considerando il caso particolare dell\u2019adozione internazionale ove vi sono, prima dell\u2019ingresso in famiglia, delle azioni necessarie e imprescindibili per l\u2019adozione stessa, che devono essere svolte dai genitori adottanti (quali ad esempio i viaggi all\u2019estero). In questi casi, l\u2019inizio del periodo in cui vige il divieto di licenziamento decorre dalla proposta di abbinamento del minore o dall\u2019invito da parte dell\u2019autorit\u00e0 straniera a recarsi all\u2019estero per ricevere la proposta di abbinamento.
\nInfine, per rispondere alla domanda sui padri, anche per loro vale il divieto (comma 7 dell\u2019art. 54) e, quindi, anche per i padri adottivi, con la particolarit\u00e0 che anche per essi il periodo di un anno non viene computato in relazione all\u2019et\u00e0 del figlio (come indicato nello stesso comma7), ma analogicamente si applica il principio specificatamente previsto per i casi di adozione, quindi l\u2019anno decorre dall\u2019ingresso in famiglia o, in caso di adozione internazionale, dal momento dell\u2019abbinamento come previsto dal comma 9.<\/p>\n

Augurandole ogni fortuna, la salutiamo cordialmente.
\nUfficio Diritti Ai.Bi.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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