Spesso, presi da altre priorit\u00e0, emergenze e notizie pi\u00f9 cliccabili \u00e8 come se tutti se ne dimenticassero. Poi arriva qualche vicenda di cronaca o qualche report che riepiloghi i numeri e ogni volta la situazione torna a essere gettata in faccia all\u2019opinione pubblica come una secchiata di acqua gelata: la parit\u00e0 di genere sul lavoro, in Italia, non esiste<\/strong>! Ma nemmeno lontanamente.<\/p>\n I numeri sono impietosi: secondo il report dall’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) nel 2020 si sono registrate oltre 42 mila dimissioni di genitori con bambini da zero a tre anni<\/strong>: di queste, il 77,4% arrivano da donne<\/strong>. Il motivo, neanche a dirlo, \u00e8 la difficolt\u00e0 di conciliare il lavoro con la cura dei figli<\/strong>: \u201cLa condizione di genitorialit\u00e0 \u2013 dice il rapporto, riportato da La Stampa<\/em>– ha strutturalmente un impatto diverso sulla partecipazione al mercato del lavoro di uomini e donne. In presenza di figli la partecipazione maschile aumenta e quella femminile si riduce<\/strong>\u201d. Poco importa che, secondo il report, il 94% delle dimissioni siano volontarie<\/strong>, perch\u00e9, come riporta una testimonianza sempre citata dal quotidiano La Stampa<\/em>, di \u201cvolontario\u201d in senso stretto c\u2019\u00e8 ben poco, specie nei mesi segnati da lockdown e pandemia: fatti due conti, tra stipendi ridotti e difficolt\u00e0 a trovare qualcuno che si prenda cura dei figli (e da dover pagare), quasi sempre la scelta pi\u00f9 \u201clogica\u201d \u00e8 quella di restare a casa. Pur nella consapevolezza che, a lungo termine, quando i figli cresceranno, le difficolt\u00e0 aumenteranno<\/strong> a livello personale, visto che il lavoro \u00e8 anche uno spazio di libert\u00e0, un modo per affermarsi al di fuori del nucleo familiare e per mettere a frutto, magari, gli anni di studio fatti. Eppure, in tutti i dati del report dell\u2019INL ce n\u2019\u00e8 uno su cui varrebbe la pena riflettere bene: nel complesso, rispetto al 2019, le dimissioni sono diminuite del 18%.<\/strong> Come mai? Probabilmente, perch\u00e9 la possibilit\u00e0 \u201cimposta\u201d dalla pandemia dello smart working<\/strong> ha allentato i problemi e dato, soprattutto alle donne, una chance in pi\u00f9 per conciliare vita e lavoro e non dover rinunciare alla propria posizione professionale. Perch\u00e9, allora, anzich\u00e9 indignarsi per mezza giornata davanti ai numeri delle dimissioni di donne e la disparit\u00e0 di genere, per poi dimenticarsene, non si cercano quegli indizi che, forse, potrebbero indicare una direzione sostenibile per il futuro?<\/strong> Una ricerca dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro ribadisce la difficoltà per le donne di conciliare lavoro e cura dei figli: quando nasce un bambino, la partecipazione maschile al lavoro aumenta, quella femminile diminuisce Spesso, presi da altre priorità, emergenze e notizie più cliccabili è come se tutti se ne dimenticassero. Poi […]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":192153,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[767,809],"class_list":["post-192152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aibinews","tag-donna","tag-lavoro"],"yoast_head":"\nLavoro femminile: nel 2020, 3 dimissioni su 4 di genitori con bambini da 0 a 3 anni sono arrivate da donne<\/h3>\n
\nNelle famiglie in cui ci sia un caponucleo di et\u00e0 compresa tra 20 e 50 anni, l\u2019occupazione delle donne \u00e8 al 60% dove non ci siano figli tra 0 e 3 anni, al 50% dove c\u2019\u00e8 un figlio minore di un anno<\/strong>. Nella stessa situazione l\u2019occupazione maschile \u00e8, rispettivamente, all\u201986% e al 90%.<\/p>\nDimissioni \u201cvolontarie\u201d per il 94% dei casi, ma spesso non ci sono alternative<\/h3>\n
\nNon stupisce nemmeno che il terziario<\/strong> sia il settore con pi\u00f9 dimissioni di neo genitori (72%) e che al 92% le dimissioni arrivino da operaie e impiegate, dove gli stipendi sono pi\u00f9 bassi e gli spazi per organizzarsi tenendo conto delle esigenze familiari quasi inesistenti.
\nA \u201cincentivare\u201d le dimissioni c\u2019\u00e8 anche un fattore teoricamente nato per tutelare le madri: chi si dimette entro l\u2019anno del bambino ha diritto alla naspi. Tornare al lavoro dopo la maternit\u00e0, quindi, spesso di configura come un \u201crischio\u201d<\/strong> che tante donne non si sentono di correre: sapendo di non avere aiuti e, in caso di necessit\u00e0, finire per utilizzare tutto lo stipendio tra asilo nido e baby sitter, si sceglie di dare le dimissioni e, almeno per un po\u2019, poter contare sulla disoccupazione. Poi\u2026 \u201csi vedr\u00e0\u201d.<\/strong> Che, purtroppo, sembra essere sempre di pi\u00f9 quello che anche la politica dice davanti a questi problemi.<\/p>\nDimissioni diminuite con lo smart working: che sia una possibile via di cambiamento per il lavoro femminile?<\/strong><\/h3>\n
\nPerch\u00e9 dire \u201csi vedr\u00e0\u201d, in alcuni casi, assomiglia molto a improvvisare un fragile paravento per nascondere una resa incondizionata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"