{"id":193899,"date":"2021-11-04T08:00:12","date_gmt":"2021-11-04T07:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=193899"},"modified":"2021-11-04T07:47:42","modified_gmt":"2021-11-04T06:47:42","slug":"nel-2022-ci-sara-ancora-lo-smart-working-la-risposta-a-dicembre-in-relazione-al-numero-dei-contagi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/nel-2022-ci-sara-ancora-lo-smart-working-la-risposta-a-dicembre-in-relazione-al-numero-dei-contagi\/","title":{"rendered":"Nel 2022 ci sar\u00e0 ancora lo smart working?  La risposta a dicembre, in relazione al numero dei contagi"},"content":{"rendered":"<h2><strong>L\u2019ambizione del governo sembrerebbe essere quella di\u00a0siglare un protocollo di regolamentazione congiunto\u00a0con le parti sociali, dedicato al lavoro a distanza, nel post pandemia.<\/strong><\/h2>\n<p>Prima della pandemia da coronavirus, se ne sentiva parlare, ma molto sporadicamente, poi da marzo 2020, ecco che, sulla scena lavorativa pubblica e privata, \u00e8 arrivato prepotentemente l\u2019amato e odiato smart working.<\/p>\n<p>Quel che \u00e8 certo \u00e8 che la modalit\u00e0 di lavoro a distanza non sembra voler essere solo una \u201cmeteora\u201d, ma pare ormai destinata a rimanere quale possibile compagna di lavoro anche <strong>dopo lo scadere dello stato di emergenza\u00a0<\/strong>che, se non sar\u00e0 prorogato, dovrebbe venire meno il 31\u00a0dicembre\u00a0prossimo. &#8220;<em>La decisione<\/em>\u00a0\u2013 spiega il ministro della Salute Roberto Speranza, come riportato da\u00a0<strong>Today.it<\/strong>\u00a0&#8211;<em>sar\u00e0 presa solo a ridosso della scadenza del 31\u00a0dicembre\u00a0e terr\u00e0 conto della curva dei contagi in quel momento&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>Certo \u00e8 che, entro tale data, in cui verr\u00e0 meno anche\u00a0<strong>il regime semplificato per il lavoro agile,<\/strong>\u00a0l\u2019ambizione del governo sembrerebbe essere quella di\u00a0<strong>siglare un protocollo di regolamentazione congiunto<\/strong>\u00a0con le parti sociali, dedicato al lavoro a distanza, nel post pandemia.<\/p>\n<h3><strong>Smart working: un protocollo sar\u00e0 discusso a met\u00e0 novembre<\/strong><\/h3>\n<p>A riportare la notizia \u00e8 anche il web magazine Today.it che spiega come il ministro del Lavoro,\u00a0<strong>Andrea Orlando<\/strong>, al termine del tavolo di confronto avuto con le parti sociali sul tema dello smart working, abbia annunciato che\u00a0<strong>entro met\u00e0 mese<\/strong>, sar\u00e0 discusso un protocollo per la disciplina<strong>\u00a0dello strumento nel post pandemia.<\/strong><\/p>\n<p>\u201c<em>Ho ritenuto importante<\/em>\u00a0\u2013 osserva il ministro del Lavoro-\u00a0<em>che\u00a0<strong>le parti sociali incomincino un dialogo,<\/strong>\u00a0un confronto in vista del superamento delle norme emergenziali che concluderanno la loro vigenza alla fine di questo anno.\u00a0<strong>\u00c8 importante stabilire alcuni principi e paletti entro i quali potersi muovere<\/strong>. Da un lato per favorire un intervento normativo del legislatore alla luce per\u00f2 di un confronto tra le parti sociali e dall&#8217;altro quello di favorire una contrattazione aziendale che <strong>definisca il nuovo modo in cui su pu\u00f2 usare lo smart working sui luoghi di lavoro&#8221;.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Tra le ipotesi sul piatto anche quella dell\u2019introduzione di sostegni a favore delle imprese che continueranno, anche con il venire meno dello stato di emergenza, ad utilizzare il lavoro a distanza.<\/p>\n<p>\u201c<em>L&#8217;obiettivo finale \u2013\u00a0<\/em>spiega Today.it &#8211;\u00a0<em>\u00e8 arrivare a definire una &#8220;cornice&#8221; sul lavoro agile, &#8220;senza schemi eccessivamente rigidi&#8221; ma\u00a0<strong>indicando semplicemente una serie di contenuti minimi dell&#8217;accordo,<\/strong>\u00a0<strong>che sar\u00e0 comunque individuale tra datore di lavoro e lavoratore\u00a0<\/strong>come prevede gi\u00e0\u00a0oggi\u00a0la legge. &#8220;In particolare questo accordo \u2013 laddove la contrattazione collettiva dovesse essere carente \u2013 dovr\u00e0 stabilire alcuni\u00a0<strong>contenuti regolativi minimi<\/strong>\u00a0su temi come\u00a0<strong>orario di lavoro<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>diritto alla disconnessione <\/strong>(definendo anche una fascia di contattabilit\u00e0), luogo di lavoro (non solo la casa), principio di\u00a0<strong>parit\u00e0 di trattamento economico<\/strong>-normativo fra lavoratori in presenza e lavoratori da remoto, sicurezza sul lavoro e protezione dei dati&#8221;.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;ambizione del governo sembrerebbe essere quella di&nbsp;siglare un protocollo di regolamentazione congiunto&nbsp;con le parti sociali, dedicato al lavoro a distanza, nel post pandemia. 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