<\/p>\n
A fine agosto decadranno tutte le misure di smart working semplificato<\/strong> adottate per far fronte alla pandemia. Ma gi\u00e0 dal 31 di luglio<\/strong> sono previste alcune scadenze che riguardano in modo particolare alcune categorie di lavoratori, prima tra tutte la possibilit\u00e0 di svolgere ,avoro a distanza al 100% senza necessit\u00e0 di sottoscrivere accordi individuali<\/strong>. Come detto, le scadenze riguardano solo alcune posizioni, come per esempio i lavoratori dipendenti del settore privato con figli minori di 14 anni<\/strong> che, a determinate condizioni, hanno potuto usufruire dello smart working al 100% senza sottoscrivere accordi individuali. Dall\u20191 agosto si torna al passato e per accordarsi sugli eventuali giorni di lavoro a distanza, bisogner\u00e0 sottoscrivere un accordo con l\u2019azienda. I cambiamenti pi\u00f9 significativi, comunque, arriveranno dall\u20191 settembre<\/strong>, quando scadr\u00e0 lo smart working semplificato per i lavoratori in azienda. Da quella data serviranno degli accordi individuali tra azienda e lavoratore<\/strong>. Accordi che il Ministero, attraverso il Decreto Aiuti, ha sollecitato, per \u201crendere strutturale<\/strong> una procedura gi\u00e0 ampiamente sperimentata nel periodo emergenziale, in considerazione di un sempre maggiore utilizzo di questa modalit\u00e0 di svolgimento del lavoro\u201d. Alla fine di luglio decadono alcune regole relative allo smart working assunte durante la pandemia. Il vero cambiamento, però, arriverà a settembre<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":203457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[809,890],"class_list":["post-203453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aibinews","tag-lavoro","tag-smart-working"],"yoast_head":"\n
\nLa certezza arriver\u00e0 solo dopo l\u2019approvazione del Decreto Aiuti, all\u2019interno del quale potrebbero venire inserite eventuali proroghe, ma, al momento, le scadenze sono confermate.<\/p>\nSmart working addio. Benvenuto smart working<\/h3>\n
\nLo stesso vale per i lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio<\/strong>, che hanno potuto chiedere uno smart working completo a condizione che questo fosse compatibile con le \u201ccaratteristiche della prestazione\u201d. La questione \u00e8 stata piuttosto dibattuta, perch\u00e9 in questa categoria di persone ricadono anche i lavoratori fragili<\/strong>, per questo i sindacati hanno chiesto da tempo di poter prorogare la possibilit\u00e0 di smart working integrale fino al 31 dicembre 2022.<\/p>\nIl vero cambiamento per partir\u00e0 da settembre<\/h3>\n
\nIn conseguenza di questo, dovrebbero venire snellite le procedure per i datori di lavoro per accordare lo smart working, abolendo l\u2019obbligo di trasmettere gli accordi individuali agli uffici ministeriali.
\nInsomma, da un lato lo smart working, per come lo abbiamo conosciuto negli ultimi tempi, finir\u00e0. Dall\u2019altro dovrebbe iniziare una \u201cnuova era\u201d in cui il lavoro “agile” potr\u00e0 diventare \u201cla normalit\u00e0\u201d per tanti lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"