{"id":204217,"date":"2022-08-31T12:56:38","date_gmt":"2022-08-31T10:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=204217"},"modified":"2022-08-31T12:56:38","modified_gmt":"2022-08-31T10:56:38","slug":"smart-working-31-dicembre-lavoratori-fragili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/smart-working-31-dicembre-lavoratori-fragili\/","title":{"rendered":"Smart working: proroga fino al 31 dicembre per lavoratori fragili e genitori di figli under 14"},"content":{"rendered":"

A settembre scade lo smart working semplificato e si torna a lavorare in presenza, salvo accordi individuali con i datori di lavoro. Il Ministero del Lavoro, per\u00f2, ha proposto una proroga fino a fine anno per genitori di figli minori d i14 anni e lavoratori fragili<\/h2>\n

Come gi\u00e0 anticipato tempo fa<\/a>, ad agosto hanno iniziato a cambiare le regole sullo smart working introdotto con la pandemia. Ma \u00e8 da settembre che le cose cambiano in maniera pi\u00f9 sostanziale, con lo stop al lavoro agile<\/strong> da casa semplificato per i lavoratori delle aziende, che dovranno trovare accordi individuali con i datori di lavoro.<\/p>\n

Proroga smart working al 31 dicembre per lavoratori fragili e genitori di figli under 14<\/h3>\n

Dal Ministero, per\u00f2, \u00e8 in arrivo un nuovo emendamento che frena un po\u2019 questi cambiamenti. Il ministro del lavoro Andrea Orlando, infatti, \u00e8 pronto a firmare una nuova proroga per i lavoratori fragili e per i genitori di figli minori di 14 anni<\/strong>. L\u2019idea \u00e8 di mantenere queste eccezioni almeno fino al 31 dicembre<\/strong>, trovando i fondi necessari all\u2019interno di quelli a disposizione dello stesso Ministero del Lavoro.
\nLa norma dovrebbe essere inserita all\u2019interno del Decreto Aiuti bis che verr\u00e0 presentato a breve in senato.
\nPositivo il commento dei sindacati, anche se la segretaria confederale della Uil ha sottolineato a Orizzonte Scuola<\/em> come sia necessario, a questo punto, trovare una soluzione anche per quei lavoratori fragili che non possono portare avanti il lavoro in modalit\u00e0 agile. La soluzione potrebbe essere quella di ripristinare l\u2019indennit\u00e0 di ricovero<\/strong> o, per i genitori di figli under 14, la richiesta di congedo<\/strong> in caso di contagio del figlio e conseguente necessit\u00e0 da parte di un genitore di dover rimanere a casa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A settembre scade lo smart working semplificato e si torna a lavorare in presenza, salvo accordi individuali con i datori di lavoro. 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