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Durante uno dei tanti\u00a0incontri organizzati da Ai.Bi. per informare e approfondire i temi dell\u2019affido familiare, una delle domande emerse riguarda il\u00a0congedo parentale. Nonostante si tratti di una questione\u00a0piuttosto\u00a0tecnica, pu\u00f2 essere utili e importante conoscere le\u00a0modalit\u00e0 di richiesta\u00a0e quali sono i\u00a0requisiti necessari\u00a0per usufruirne.\u00a0<\/b><\/p>\nIl congedo parentale<\/b><\/h3>\n
La lavoratrice o il lavoratore affidatari (in alternativa al congedo di maternit\u00e0) possono usufruire dell\u2019astensione obbligatoria dal lavoro<\/b> per un periodo complessivo di 3 mesi<\/b> da fruire entro i 5 mesi decorrenti dalla data di affidamento<\/b> in modo continuativo o frazionato, qualunque sia l\u2019et\u00e0 del minore<\/b> all\u2019atto dell\u2019affidamento.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c8 prevista un\u2019indennit\u00e0 giornaliera pari all\u201980%<\/b> della retribuzione percepita immediatamente prima del congedo di maternit\u00e0, ma alcuni contratti prevedono un\u2019integrazione a carico dello stesso datore di lavoro fino al raggiungimento del 100% della retribuzione.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Alle lavoratrici autonome<\/b> spetta a condizione che il minore stesso all\u2019atto dell\u2019affidamento non abbia superato i 6 anni di et\u00e0<\/b>. Il padre affidatario<\/b> lavoratore dipendente privato, entro il quinto mese<\/b> dall\u2019effettivo ingresso in famiglia del minore, ha l\u2019obbligo di<\/b> astenersi dal lavoro<\/b> per il periodo di un giorno e pu\u00f2 astenersi per un ulteriore periodo di due giorni, anche continuativi, previo accordo con la madre e in sostituzione di due giorni di astensione spettante a quest\u2019ultima. Per tali giorni di congedo \u00e8 riconosciuta l\u2019indennit\u00e0 pari al 100% della retribuzione,<\/b> a carico Inps ed anticipata dal datore di lavoro.<\/p>\n Entro il primo anno dall\u2019ingresso in famiglia affidataria del minore, indipendentemente dalla sua et\u00e0, spettano agli affidatari lavoratori i riposi giornalieri<\/b> (due ore retribuite, che diventano una sola quando l\u2019orario giornaliero di lavoro \u00e8 inferiore a sei ore). I riposi giornalieri spettano al lavoratore padre anche nell\u2019ipotesi in cui la madre svolga lavoro casalingo. Le ore di riposo riguardano ogni minore affidato<\/b>, quindi raddoppiano<\/b> se l\u2019affidamento interessa due o pi\u00f9 minori, entrati insieme in famiglia, anche se non sono fratelli.<\/p>\n \u2022 Con lavoro dipendente<\/b>: il congedo parentale pu\u00f2 essere usufruito entro 8 anni dall\u2019ingresso del minore nella famiglia e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore et\u00e0; entro i 3 anni dall\u2019ingresso in famiglia si ha diritto a 6 mesi di congedo (tra i due coniugi) + indennit\u00e0 del 30% indipendentemente dal reddito, per i periodi eccedenti i 6 mesi e fino ad un massimo di 11 mesi si ha diritto al congedo ma l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 subordinata alle condizioni di reddito, dopo i 3 anni dall\u2019ingresso in famiglia l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 subordinata alle condizioni di reddito;<\/p>\n \u2022 Con lavoro autonomo:<\/b> il congedo parentale \u00e8 riconoscibile per un massimo di 3 mesi, entro 3 anni dall\u2019ingresso del minore nella famiglia;<\/p>\n \u2022 Con lavoro parasubordinato:<\/b> il congedo parentale \u00e8 riconoscibile per un massimo di 3 mesi, entro il primo anno dall\u2019ingresso in famiglia del minore affidato, a condizione che il minore stesso non abbia superato, all\u2019atto dell\u2019adozione o dell\u2019affidamento, i 12 anni di et\u00e0.<\/p>\n In caso di malattia\u00a0del bambino si ha diritto al congedo e gli affidatari possono assentarsi dal lavoro:<\/p>\n \u2022 In maniera illimitata:<\/b> per la malattia di ogni bambino in\u00a0affido\u00a0fino al compimento dei 6 anni di et\u00e0;<\/p>\n \u2022 Per 5 giorni l\u2019anno:<\/b> per la malattia del bambino in\u00a0affido\u00a0dal 6\u00b0 anno e fino al compimento dell\u20198\u00b0 anno di et\u00e0; tale congedo pu\u00f2 essere fruito nei primi 3 anni dall\u2019ingresso del minore nel nucleo familiare se il minore in affidamento ha fra i 6 ed i 12 anni d\u2019et\u00e0.<\/p>\n Gli affidatari di bambini con handicap,\u00a0<\/b>la cui disabilit\u00e0 e situazione di gravit\u00e0 risulta attestata con apposita certificazione, hanno diritto alternativamente alle seguenti agevolazioni:<\/p>\n \u2022 Prolungamento del periodo di congedo parentale:<\/b> nei primi otto anni del minore, anche per periodi non continuativi fino ad un massimo di tre anni;<\/p>\n \u2022 Due ore di permesso giornaliero<\/b>: fino al compimento del 3\u00b0 anno di vita del bambino, anche frazionabile con il limite minimo di un\u2019ora;<\/p>\n \u2022 Giorni di permesso mensile retribuito:<\/b> Nel periodo di prosecuzione del congedo parentale oltre i sei mesi previsti, la retribuzione viene corrisposta nella misura del 30% con effetti sulla tredicesima mensilit\u00e0; le assenze per permessi giornalieri di due ore sono retribuite, ma incidono, per i lavoratori privati, sulla tredicesima mensilit\u00e0. I tre giorni di permesso mensile vengono retribuiti al 100%. I genitori affidatari di bambini e ragazzi con handicap in situazione di gravit\u00e0, possono fruire di due anni di congedo retribuito, durante il quale non si maturano ferie, tredicesima mensilit\u00e0 e trattamento di fine rapporto<\/p>\nTipologie di lavoro<\/b><\/h3>\n
Bambini con malattia<\/b><\/h3>\n
Bambini con handicap<\/b><\/h3>\n
Informazioni e richieste sull\u2019affido familiare<\/b><\/h3>\n