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In assenza di una nuova proroga per lo smart working<\/strong>, dal prossimo primo luglio<\/strong>, i lavoratori fragili<\/strong> (sia nel pubblico sia nel privato) e per i genitori con figli fino a 14 anni<\/strong> (solo nel settore privato), dovranno tornare a lavorare presenza,<\/p>\n In gran parte dei casi, lavoratori fragili e genitori con figli fino a 14 anni dovranno rientrare secondo le modalit\u00e0 previste dalle intese. Il sostegno dato dalla legge 81 del 2017<\/strong> e dal decreto legislativo 105 del 2022<\/strong> ai lavoratori afferma che i datori di lavoro (sia nel pubblico sia nel privato) possono stipulare accordi per lo smart working, ma devono dare priorit\u00e0 a \u201crichieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a dodici anni di et\u00e0, o senza alcun limite di et\u00e0 nel caso di figli in condizioni di disabilit\u00e0 (articolo 3, comma 3 legge 104 del 1992), o alle richieste dei lavoratori con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0 accertata (articolo 4, comma 1 legge 104 del 1992) o che siano caregivers\u201d.<\/p>\n Sono emerse due diverse interpretazioni per quanto riguarda il diritto allo smart working per fragili e lavoratori con figli con meno di 14 anni:<\/p>\n Dal 30 giugno scade la proroga per lo smart working. Che cosa significa per i soggetti “fragili” e per i genitori con figli sotto i 14 anni? Vediamolo insieme<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":212500,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[890],"class_list":["post-212498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aibinews","tag-smart-working"],"yoast_head":"\nGli accordi aziendali<\/h3>\n
\nLa legge per\u00f2 lascia la possibilit\u00e0 alle singole aziende di accordarsi privatamente con lavoratori<\/strong>. In questo caso le due categorie sono avvantaggiate.
\nDopo la pandemia il numero di accordi aziendali tra datori di lavoro e sindacati si \u00e8 alzato notevolmente.
\nSecondo tali accordi, sono previsti ogni settimana, due o tre giorni di lavoro da remoto, alternati da quelli in presenza.<\/p>\nChe cosa dice la legge?<\/h3>\n
L\u2019interpretazione della legge<\/h3>\n
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