La Legge di Bilancio 2022 ha disposto l\u2019aumento dal 30% all\u201980% della retribuzione dell\u2019indennit\u00e0 di congedo parentale per una mensilit\u00e0, da fruire entro i sei anni di vita del figlio.<\/p>\n
II beneficio opera nei confronti dei lavoratori dipendenti, sia del settore privato sia di quello pubblico, in alternativa tra i genitori, a condizione che il congedo di maternit\u00e0 oppure quello di paternit\u00e0 cessi dopo il 31 dicembre 2022.
\nSono esclusi i lavoratori dipendenti che hanno concluso i periodi di congedo il 31 dicembre 2022, i lavoratori autonomi e gli iscritti alla gestione separata.<\/p>\n
La\u00a0 norma prevede il diritto a 5 mesi di maternit\u00e0 obbligatoria retribuiti all\u201980% dello stipendio, con periodi facoltativi al 30%, da suddividere cos\u00ec: 2 prima iul parto e 3 dopo. In alternativa uno prima della nascita e 4 dopo.
\nSecondo la legge entrambi i genitori hanno la possibilit\u00e0 di usufruire di un periodo di astensione facoltativa dal lavoro di 10 mesi.
\nI mesi diventano 11 nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) entro i 12 anni di vita del bambino. I primi 9 mesi sono indennizzati al 30% i restati non sono indennizzati.<\/p>\n
Con la modifica della legge di Bilancio 2022, oltre ai 5 mesi all\u201980% della retribuzione \u00e8 possibile avere un sesto mese<\/strong> di congedo sempre all\u201980%. Dal 13 agosto 2022, non solo alle lavoratrici, ma anche ai lavoratori autonomi genitori \u00e8 esteso il diritto al congedo parentale per un periodo di tre mesi, entro <\/strong>il primo anno di vita del bambino<\/strong>. Il congedo parentale entro i 12 anni di vita o, in caso di adozione o affidamento, dall’ingresso in famiglia (o in Italia) del minore spetta anche alle lavoratrici e ai lavoratori iscritti alla gestione separata come collaboratori coordinati e continuativi e categorie assimilate o come professionisti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una modifica della legge di Bilancio estende a sei i mesi di congedo parentale all’80% della retribuzione. Novità anche per i lavoratori autonomi<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":213751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-213750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aibinews"],"yoast_head":"\n
\nRimangono invariate le regole generali. Per ogni bambino, nei primi suoi 12 anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro entro un limite complessivo di 10 mesi, elevato a 11 mesi nel caso ci sia un solo genitore o un genitore con l’affidamento esclusivo del bambino.
\nQuesto diritto spetta a:
\nmadri che lavorano, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di maternit\u00e0, per un periodo continuativo oppure frazionato. Per un totale di non pi\u00f9 di sei mesi;
\npadri lavoratori, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi. Periodo che pu\u00f2 raggiungere i sette mesi, come scritto sopra, quando ci sia un unico genitore o un genitore con l’affidamento esclusivo del bambino.
\nL’lnps ha chiarito che:
\ni periodi di congedo parentale dal 1 gennaio 2023 per genitori lavoratori dipendenti con figli di et\u00e0 inferiore a sei anni sono indennizzati all’8o% della retribuzione, fino al raggiungimento del limite di un mese;
\ni periodi successivi di congedo parentale, da fruire entro i 12 anni di et\u00e0 del figlio, sono indennizzati al 30% della retribuzione;
\ni restanti periodi di congedo parentale, fino al limite di modi 11 mesi, non sono indennizzati. A meno che il genitore interessato abbia un reddito inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria. In questo caso sono l\u2019indennizzo \u00e8 del 30% della retribuzione.<\/p>\nL\u2019estensione dell\u2019indennit\u00e0 ai lavoratori autonomi<\/h3>\n
\nLa legge include anche le adozioni e gli affidamenti.
\nNon solo la madre, quindi, ma anche il padre ha diritto ai tre mesi di congedo parentale a decorrere dalla nascita o dall’ingresso in famiglia del minore.<\/p>\nGestione separata<\/h3>\n