<\/p>\n
Il nuovo piano pensioni del Governo prevede il ritiro dal lavoro dopo 41 anni di contributi, senza limiti di et\u00e0. Molto probabilmente rester\u00e0 l\u2019Opzione donna<\/strong>, ovvero la possibilit\u00e0 per le donne, lavoratrici dipendenti o autonome con almeno 35 anni di contributi, di andare in pensione nel 2023 una volta compiuti 60 anni o, in alcuni casi, anche solo 58 o 59. Quindi, le norme in vigore per il 2023 saranno riconfermate, se la regola del limite minimo d\u2019et\u00e0 si aggiunger\u00e0 a quella dei contributi. Il Governo sta pensando a un piano pensioni che prevede l’uscita dal lavoro con 41 anni di contributi e senza limiti di età. Vediamo di che cosa si tratta<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":214240,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[757],"class_list":["post-214239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aibinews","tag-pensione"],"yoast_head":"\n
\nA quanto pare si sta considerando anche un limite anagrafico, fissato a 62 anni.
\nLa misura potrebbe avere un costo di 4 miliardi solo il primo anno<\/strong>, arrivando a 75 dopo dieci anni.
\n\u201cA me sta tanto cara e posso garantire che si far\u00e0. Se sar\u00e0 fatta quest\u2019anno o comunque il prossimo vedremo. Ma sia come Lega che come governo vogliamo portare a casa questo risultato”, ha dichiarato Claudio Durigon<\/strong>, sottosegretario al Welfare.
\nIl sottosegretario ha poi aggiunto che la direzione era stata presa con la quota 41, nella quota 103, a 62 anni di et\u00e0.
\n\u201cCon la Quota 102 di Draghi andarono in pensione 108 mila persone. Con la Quota 103, come la chiamate voi coi 41anni di contributi ed i 62 anni di et\u00e0, gi\u00e0 oggi sono 17.000 quelli che hanno lasciato il lavoro in anticipo. Poi ci sono tutte le altre domande in lavorazione, per cui raggiungeremo certamente le 40-50.000 uscite previste a fine anno\u201d.<\/p>\nOpzione donna<\/h3>\n
\nPurtroppo questo potrebbe portare alla decurtazione del 30% degli assegni.
\n\u201cPer\u00f2, sicuramente, gi\u00e0 oggi con gli strumenti che abbiamo possiamo dare ristori alle donne anche molto pi\u00f9 esaustivi. Stiamo studiando anche questo: dobbiamo capire qual \u00e8 lo strumento giusto da adottare\u201d ha affermato il sottosegretario.<\/p>\nLe ipotesi per il 2024<\/h3>\n
\nPer quanto riguarda l\u2019anno prossimo, questa \u00e8 l\u2019ipotesi che va per la maggiore.
\nProprio nel 2024, si prevede di reperire i fondi necessari per coprire le uscite anticipate senza limiti di et\u00e0.
\nInoltre, il Governo sta lavorando anche alla riforma degli esodi incentivati, ovvero dei meccanismi che consentono ai lavoratori di lasciare il lavoro prima della pensione con una indennit\u00e0. Attualmente esistono tre strumenti: il contratto di espansione, l’isopensione e la trattativa privata tra impresa e singolo lavoratore. L’intenzione del Governo sarebbe di unificarli e muoversi verso il primo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"