{"id":215225,"date":"2023-08-03T12:59:53","date_gmt":"2023-08-03T10:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=215225"},"modified":"2023-08-03T12:59:53","modified_gmt":"2023-08-03T10:59:53","slug":"agenzia-entrate-bonus-3mila-euro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/agenzia-entrate-bonus-3mila-euro\/","title":{"rendered":"Bonus 3mila Euro: ora le aziende possono iniziare a erogarlo"},"content":{"rendered":"

Il Decreto Lavoro ha innalzato a 3mila euro la soglia dei fringe benefit che i datori di lavoro possono concedere ai dipendenti con figli a carico. Ora una circolare dell\u2019Agenzia delle Entrate chiarisce bene i dettagli per accedere al bonus 3mila euro<\/h2>\n

<\/p>\n

Il Decreto Lavoro<\/a> varato dal Governo Meloni aveva introdotto, tra le varie misure, anche un bonus 3mila euro per i dipendenti con figli a carico<\/strong>. Un incentivo erogato sottoforma di fringe benefit<\/strong>, che innalzava (solo per chi ha figli) il precedente limite di 258,23 euro per i contributi esenti da imposte <\/strong>che i datori di lavoro possono riconoscere ai propri dipendenti per affrontare alcune spese.
\nOra, l\u2019Agenzia delle Entrate ha diramato una circolare<\/strong> che chiarisce i dettagli sull\u2019inoltro delle domande, i destinatari e le modalit\u00e0 di erogazione.
\nIniziamo, per\u00f2, facendo un ripasso di quanto inizialmente avevamo spiegato anche QUI<\/a>.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il bonus 3mila euro per dipendenti con figli a carico<\/h3>\n

Innanzitutto, nonostante molti lo definiscano cos\u00ec, non si tratta di un vero e proprio \u201cbonus\u201d, ma di un contributo che viene dato sottoforma di \u201cservizio\u201d o di \u201crimborso\u201d unicamente per contribuire al pagamento di certe spese. Per il datore di lavoro questi contributi, chiamati \u201cfringe benefit\u201d sono esenti da imposte<\/strong>; allo stesso modo per chi li riceve non sono tassabili<\/strong> e non contribuiscono all\u2019aumento del reddito imponibile<\/strong>.
\nUn esempio tra i pi\u00f9 conosciuti di fringe benefit \u00e8 i buoni pasto<\/strong>, ma anche le auto o i cellulari aziendali, le borse di studio e, cosa che ultimamente ha riportato questa forma di contributi in auge, il sostegno per il pagamento delle utenze domestiche<\/strong>, notevolmente rincarate a causa della nota situazione geopolitica mondiale.
\nIl tetto dei fringe benefit erogabili \u00e8 di 258,23 euro<\/strong>, ma con il Decreto Lavoro, come detto, questa soglia \u00e8 stata innalzata fino a 3mila euro<\/strong>, anche se non per tutti.
\nLa circolare dell\u2019Agenzia delle Entrate ha chiarito bene chi siano i destinatari dell\u2019aumento: tutti i dipendenti del settore privato<\/strong> che hanno uno o pi\u00f9 figli (anche avuti fuori del matrimonio, in affido o in adozione), compresi i collaboratori co.co.co, gli amministratori, i lavoratori autonomi occasionali e i percettori di redditi da lavoro assimilato. La circolare ricorda che per essere \u201ca carico\u201d i figli devono avere un reddito inferiore a 2.840,51 euro<\/strong> (o 4.000 se minori di 24 anni).
\nL\u2019agevolazione, che non prevede soglie minime di ISEE<\/strong> o di reddito per averne diritto, spetta a entrambi i genitori, anche in presenza di un figlio solo e indipendentemente dall\u2019accordo su chi dei due abbia la detrazione per i figli a carico, che spesso le famiglie decidono di attribuire per intero a chi dei due genitori ha lo stipendio maggiore.<\/p>\n

Come viene erogato il bonus 3mila euro<\/h3>\n

L\u2019erogazione dei finge benefit, quale che sia la somma (fino a 3mila euro, solo per chi ha figli a carico, per gli altri la soglia rimane quella dei 258,23 euro), \u00e8 una scelta a discrezione dei datori di lavoro<\/strong>: sono loro, secondo le proprio politiche di welfare, a decidere se riconoscere o meno questo contributo, in che forma e fino a quale cifra.
\nUna volta che l\u2019azienda o il datore di lavoro ha deciso di concedere i fringe benefit, per accedere al bonus i lavoratori devono dichiarare di averne diritto<\/strong>, presentando il codice fiscale dei figli (o del figlio) fiscalmente a carico, secondo modalit\u00e0 concordate con lo stesso datore di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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