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Le imprese possono svolgere un ruolo cruciale nella promozione della\u00a0genitorialit\u00e0 responsiva<\/strong>, cio\u00e8 quell\u2019approccio all’educazione dei figli basato sulla capacit\u00e0 dei genitori di riconoscere e rispondere in modo adeguato e tempestivo ai bisogni fisici, emotivi e psicologici dei loro bambini. Nel 2018 l\u2019OMS, insieme a UNICEF e altre realt\u00e0 internazionali, ha creato il Nurturing Care Framework (NCF), un documento che offre un quadro per il sostegno alla crescita dei bambini e per combattere le disuguaglianze. Questo strumento introduce la genitorialit\u00e0 responsiva tra i pilastri fondamentali per la salute, la crescita e lo sviluppo armonioso dei bambini, sottolineando l’importanza di azioni di sostegno alla genitorialit\u00e0 in tutti i contesti di vita, incluso il lavoro.<\/p>\n Numerosi studi evidenziano il ruolo centrale dell\u2019ambiente di apprendimento familiare (AAF) nel processo di crescita dei bambini. Ci\u00f2 che avviene in casa \u00e8 determinante per la salute e il benessere futuri. Queste considerazioni portano a superare le logiche di welfare infantile basate solo sul sostegno economico, riconoscendo i genitori come destinatari privilegiati di azioni di supporto. Questo approccio favorisce lo sviluppo di cure sempre pi\u00f9 competenti e responsive verso i propri figli.<\/p>\n I recenti progressi nella biologia e nelle neuroscienze dello sviluppo evidenziano l\u2019importanza di supportare i genitori dal periodo della gravidanza e per i primi 1.000 giorni di vita del bambino. In questo periodo, il cervello si sviluppa rapidamente e ha bisogno di un ambiente sicuro e stimolante. Le aziende possono intervenire in diversi momenti della vita dei dipendenti, fornendo supporto durante la fase prenatale e post-natale, favorendo la presenza dei padri alle visite prenatali e ai corsi preparto, e offrendo formazione dedicata durante il congedo di maternit\u00e0 e paternit\u00e0.<\/p>\n Le aziende possono offrire occasioni di informazione e sensibilizzazione, collaborando con enti locali che si occupano di accompagnamento alla nascita, negoziando forme di lavoro flessibile e supportando i genitori durante il congedo. \u00c8 fondamentale fornire ai genitori strumenti e conoscenze sulle buone pratiche per lo sviluppo dei loro figli, favorendo una crescita armoniosa e globale.<\/p>\n [Fonte: Secondo Welfare]<\/strong><\/p>\n Attraverso la\u00a0Corporate Family Responsibility, Ai.Bi. re-interpreta la responsabilit\u00e0 sociale dell\u2019impresa, mettendo al centro l\u2019impatto sul benessere relazionale delle persone\u00a0all\u2019interno\u00a0dell\u2019azienda, della propria famiglia e verso la comunit\u00e0. Esistono infatti diverse pratiche organizzative che permettono a professioniste e professionisti di vivere al meglio la propria genitorialit\u00e0 e di armonizzare la propria vita lavorativa con quella familiare e genitoriale. Eppure\u00a0l\u2019efficacia dell\u2019impatto sul benessere dei lavoratori non dipende solo dal numero delle pratiche implementate<\/strong>, n\u00e9 dalla quantit\u00e0 di risorse messe a disposizione o dalla buona intenzione del management. Esistono degli elementi, ad un primo sguardo invisibili, che hanno un impatto decisivo sulla possibilit\u00e0 per lavoratrici e lavoratori di conciliare responsabilit\u00e0 genitoriali e lavorative. Questi sono elementi culturali tipici di ogni organizzazione. Ai.Bi. si pone l\u2019obiettivo di\u00a0accompagnare l\u2019azienda nell\u2019individuare quali elementi culturali organizzativi hanno il potere di impattare sulle possibilit\u00e0 di armonizzazione tra ruolo lavorativo e ruolo genitoriale e come questi lo fanno<\/strong>,\u00a0mettendo a disposizione l\u2019esperienza 40ennale di Ai.Bi. sui temi delle relazioni familiari, della cura alla persona e dell\u2019accoglienza.<\/p>\nLa centralit\u00e0 del ruolo genitoriale<\/h3>\n
Quando le aziende possono sostenere la genitorialit\u00e0<\/h3>\n
Che cosa possono fare le aziende<\/h3>\n
La Corporate Family Responsibility di Ai.Bi. per le aziende<\/h3>\n
Informazioni<\/h3>\n