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Dal prossimo\u00a0gennaio\u00a0entreranno in vigore le modifiche alla Legge 104 del 1992 introdotte dalla\u00a0Legge 106<\/strong>\u00a0del\u00a018 luglio 2025. Si tratta di un pacchetto di interventi che amplia i diritti di chi vive con una disabilit\u00e0 o una malattia cronica, oncologica o invalidante, ma anche di chi presta\u00a0assistenza a familiari<\/strong>\u00a0nelle stesse condizioni. Le novit\u00e0 principali riguardano l\u2019aumento dei permessi retribuiti<\/strong>\u00a0e la conferma del congedo straordinario fino a due anni.<\/p>\n L\u2019articolo 2 della nuova legge introduce\u00a0dieci ore aggiuntive di permesso retribuito all\u2019anno<\/strong>\u00a0per chi necessita di cure mediche, visite specialistiche o trattamenti terapeutici. Queste ore si sommano ai tre giorni mensili gi\u00e0 previsti dalla Legge 104 e vengono retribuite con le stesse modalit\u00e0 della malattia ordinaria. Nel settore privato, l\u2019indennit\u00e0 sar\u00e0 anticipata dal datore di lavoro e poi rimborsata dall\u2019Inps. La Legge 106 conferma e amplia la possibilit\u00e0 di usufruire di un\u00a0congedo straordinario fino a 24 mesi<\/strong>\u00a0per i lavoratori affetti da gravi patologie. Durante il periodo di assenza il posto di lavoro \u00e8 garantito, ma non \u00e8 prevista retribuzione n\u00e9 la maturazione di ferie o Tfr. \u00c8 possibile tuttavia riscattare il periodo ai fini pensionistici con versamenti volontari. Al rientro, il lavoratore mantiene la propria posizione e pu\u00f2 ottenere\u00a0priorit\u00e0 nello smart working<\/strong>, se compatibile con la mansione svolta.<\/p>\n Una novit\u00e0 significativa riguarda anche i lavoratori autonomi e i liberi professionisti, che potranno sospendere parzialmente l\u2019attivit\u00e0 per motivi di salute fino a un massimo di\u00a0300 giorni all\u2019anno<\/strong>. La sospensione dovr\u00e0 essere documentata con certificazione medica caricata nel fascicolo sanitario elettronico.<\/p>\n Con la Legge 106, il sistema delle tutele per le persone con disabilit\u00e0 e malattie gravi compie un passo importante verso una\u00a0maggiore equit\u00e0 e inclusione<\/strong>, estendendo diritti che fino a\u00a0oggi\u00a0erano riservati quasi esclusivamente ai lavoratori dipendenti.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Legge 106 amplia le tutele per chi è malato, disabile o assiste un familiare: tra le novità, più ore retribuite per le cure e la conferma del diritto al congedo prolungato<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":233691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[509,809],"class_list":["post-233690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aibinews","tag-disabilita","tag-lavoro"],"yoast_head":"\nDieci ore in pi\u00f9 di permessi retribuiti<\/h3>\n
\nI beneficiari sono i lavoratori pubblici e privati affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce, persone con patologie croniche o invalidanti \u2013 anche rare \u2013 con invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%, e i genitori di minori nelle stesse condizioni. Per accedere ai nuovi permessi sar\u00e0 necessario un certificato medico che attesti la patologia.<\/p>\nCongedo straordinario di due anni per i lavoratori malati o invalidi<\/h3>\n
Tutele per autonomi e professionisti<\/h3>\n