<\/p>\n
Probabilmente si tratta di una delle leggi pi\u00f9 note e pi\u00f9 nominate anche da chi ha poco a che fare con il diritto: la \u201cLegge 104<\/strong>\u201d. Come noto, si tratta di quella legge, istituita nel 1992, che tutela i diritti, l\u2019assistenza e l\u2019integrazione sociale<\/strong> delle persone con disabilit\u00e0 e dei loro familiari. In particolare, \u00e8 la legge che regola la concessione e il diritto di permessi lavorativi retribuiti e benefici fiscali per chi assiste dei familiari con handicap grave.<\/p>\n A partire dal 2026, a questa legge di affianca la \u201clegge 106<\/strong>\u201d, che mira ad ampliare le garanzie riconosciute <\/strong>senza tuttavia modificare l\u2019impianto della legge precedente. Con l\u2019integrazione della nuova legge, il primo risultato tangibile \u00e8 l\u2019aggiunta della possibilit\u00e0 di avere altre 10 ore di permessi retribuiti<\/strong> in pi\u00f9 per visite o esami, in aggiunta ai 3 giorni al mese gi\u00e0 previsti dalla legge 104. Le 10 ore aggiuntive non sono riconosciute solo ai dipendenti, ma anche ai genitori di figli minorenni affetti da patologie oncologiche<\/strong> invalidanti o croniche (sempre nella misura superiore al 74%). Da gennaio 2026 scattano le 10 ore di permesso in più e le ulteriori tutele previste dalla nuova legge 106, che integra la legge 104 sui diritti, l’assistenza e l’integrazione sociale dei lavoratori fragili<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":235393,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[737,509,809],"class_list":["post-235391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aibinews","tag-anziani","tag-disabilita","tag-lavoro"],"yoast_head":"\nL\u2019adeguamento ai cambiamenti della societ\u00e0<\/h3>\n
\nSi tratta di un primo doveroso cambiamento in un contesto sociale che vede la popolazione invecchiare<\/strong> sempre di pi\u00f9 e, di conseguenza, aumentare la necessit\u00e0 di conciliare lavoro e assistenza senza penalizzare troppo le famiglie o gli stessi soggetti disabili. Al momento, le nuove misure si applicano ai lavoratori dipendenti la cui invalidit\u00e0 sia pari o superiore al 74%.<\/strong><\/p>\nCosa prevede la nuova legge 106<\/h3>\n
\nLa novit\u00e0 pi\u00f9 grande riguarda la possibilit\u00e0 di prendere un congedo fino a 24 mesi<\/strong>, conservando il posto di lavoro<\/strong>. Questa misura \u2013 riporta il Corriere della Sera<\/strong> – pu\u00f2 essere richiesta solo \u201cdopo l\u2019esaurimento di tutte le altre forme di assenza previste dall\u2019ordinamento o dai contratti applicabili\u201d e non comporta alcuna retribuzione<\/strong>. Inoltre, per tutta la durata del congedo, il soggetto non pu\u00f2 svolgere alcuna attivit\u00e0 lavorativa.
\nLa misura va sicuramente incontro all\u2019aspetto di garanzia dell\u2019occupazione, ma non risolve l\u2019interrogativo di come il soggetto possa mantenersi economicamente durante il periodo di congedo.
\nUna volta che il soggetto torna al lavoro, la legge prevede il diritto all\u2019accesso prioritario al lavoro agile<\/strong>, laddove le mansioni e l\u2019organizzazione aziendale lo possa prevedere.
\nLa legge 106 apre le porte, per la prima volta, anche ai lavoratori autonomi<\/strong> (ricordiamo, infatti, che quanto visto finora vale solo per i lavoratori dipendenti), prevedendo la possibilit\u00e0 di sospendere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa fino a 300 giorni<\/strong> ogni anno, mantenendo la posizione previdenziale attiva, per tutti i professionisti e i collaboratori continuativi affetti da patologie oncologiche o invalidanti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"