{"id":235457,"date":"2026-01-22T11:04:25","date_gmt":"2026-01-22T10:04:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=235457"},"modified":"2026-01-22T11:04:25","modified_gmt":"2026-01-22T10:04:25","slug":"social-freezing-welfare-aziendale-adozione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/social-freezing-welfare-aziendale-adozione\/","title":{"rendered":"Social freezing nel welfare aziendale. Perch\u00e9 non anche l\u2019Adozione?"},"content":{"rendered":"<h2>Una multinazionale italiana ha inserito nella sua proposta di welfare la possibilit\u00e0 di congelare gli ovuli. Inserire anche l\u2019Adozione Internazionale potrebbe essere davvero un passo verso la libert\u00e0 di scelta e il sostegno alla natalit\u00e0<\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La notizia ha subito creato un acceso dibattito, data la sensibilit\u00e0 del tema e le implicazioni etiche che comporta. Stiamo parlando della decisione del <strong>gruppo Otb<\/strong>, holding italiana del lusso fondata da Renzo Rosso (comprendente i marchi Diesel, Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&amp;Rolf), di inserire tra le sue iniziative di <strong>welfare aziendale<\/strong> il <strong><em>social freezing<\/em><\/strong>, ovvero la possibilit\u00e0 di <strong>congelare e conservare gli ovociti per poterli utilizzare in futuro<\/strong>.<\/p>\n<h3>Un vero aiuto per la natalit\u00e0?<\/h3>\n<p>La notizia \u00e8 stata rilanciata da <strong>Avvenire<\/strong>, che ha sottolineato come una decisione del genere, \u201cpiovuta dall\u2019alto\u201d e non figlia di una contrattazione con i sindacati o i dipendenti, non sia una risposta all\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/piano-nazionale-famiglia-contrasto-denatalita\/\">inverno demografico<\/a><\/strong> di cui l\u2019Italia soffre da tempo.<br \/>\nIl social freezing, infatti, che nelle multinazionali americane \u00e8 un benefit aziendale ormai molto diffuso, \u00e8 un modo per \u201cpianificare\u201d una maternit\u00e0, posticipandola, senza risolvere, di fatto, il problema vero della <strong>conciliazione carriera \u2013 famiglia<\/strong>. Se l\u2019et\u00e0 in cui le donne hanno il primo figlio aumenta sempre di pi\u00f9, arrivando oggi in Italia a <strong>33,8 anni<\/strong>, non \u00e8 certo congelando gli ovuli per un loro utilizzo futuro che si risolve il problema.<br \/>\nL\u2019azienda, per bocca della vicepresidente di Otb Foundation <strong>Arianna Alessi<\/strong>, moglie di Rosso, ha spiegato ad <strong>Avvenire<\/strong> che l\u2019obiettivo \u00e8 \u201cPromuovere la <strong>libert\u00e0 di scelta<\/strong> sulla vita riproduttiva\u201d delle colleghe del gruppo che vorranno aderire, \u201ccontrastare l\u2019infertilit\u00e0 legata all\u2019et\u00e0 e offrire soluzioni a un\u2019evoluzione sociale e lavorativa che spesso posticipa il desiderio di maternit\u00e0\u201d.<\/p>\n<h3>Adozione Internazionale nel welfare aziendale<\/h3>\n<p>Al di l\u00e0 della scelta del gruppo e dei risvolti etici di cui si \u00e8 detto, proprio partendo dalle parole di Alessi &#8211; \u201cpromuovere la libert\u00e0 di scelta sulla vita riproduttiva\u201d \u2013 la proposta che Amici dei Bambini vuole fare a Otb \u00e8 quella di <strong>inserire nel welfare aziendale anche il sostegno alle coppie che decidessero di adottare<\/strong>.<br \/>\nAnche questa \u00e8 una via per contrastare l\u2019inverno demografico, perch\u00e9 i figli adottati diventano a tutti gli effetti \u201cnuovi cittadini italiani\u201d. E, purtroppo, anche questa via ha i <strong>suoi costi<\/strong>, tanto economici quanto di <strong>equilibri lavorativi<\/strong>. L\u2019Adozione Internazionale richiede tante volte dei prolungati soggiorni all\u2019estero, che spesso costringono i dipendenti che non siano coperti dalla maternit\u00e0 a chiedere tutte le ferie possibili, i permessi, a volte le aspettative. Quanto sarebbe giusto e, soprattutto, fautore di una <strong>vera libert\u00e0 di scelta<\/strong>, la consapevolezza che la tua azienda ti sostiene in questo percorso, coprendo le spese che eccedono i contributi pubblici previsti e dando al dipendente tutte le garanzie sulla possibilit\u00e0 di vivere questo momento unico e irripetibile con tutta la pienezza che merita? Non sarebbe solo un <strong>sostegno concreto<\/strong> dal punto di vista economico e pratico, ma sarebbe anche un <strong>bellissimo segnale di libert\u00e0 e di attenzione<\/strong> a davvero tutte le possibili forme di maternit\u00e0.<br \/>\nTante volte lo <a href=\"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/natalita-minimi-impatto-adozione-internazionale-gratuita\/\">abbiamo ripetuto<\/a>: se i numeri dell\u2019adozione tornassero quelli di qualche anno fa, quando si arrivava anche <strong>a 4mila bambini adottati all\u2019anno<\/strong>, sarebbe un contributo molto concreto alla natalit\u00e0. Perch\u00e9, data la portata del problema, solo se ciascuno riesce a compiere il suo \u201cpezzetto\u201d in pi\u00f9 di strada, si pu\u00f2 invertire la tendenza e ridare speranza e futuro a tutti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una multinazionale italiana ha inserito nella sua proposta di welfare la possibilit&agrave; di congelare gli ovuli. 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