{"id":236172,"date":"2026-03-10T08:00:15","date_gmt":"2026-03-10T07:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=236172"},"modified":"2026-03-09T17:05:16","modified_gmt":"2026-03-09T16:05:16","slug":"aziende-responsabilita-sociale-ristopiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/aziende-responsabilita-sociale-ristopiu\/","title":{"rendered":"Aziende e responsabilit\u00e0 sociale: la scelta di Ristopi\u00f9"},"content":{"rendered":"

L\u2019azienda Ristopi\u00f9 Lombardia\u00a0 ha scelto la CFR di Amici dei Bambini come modello di responsabilit\u00e0 sociale che rimette al centro le relazioni umane<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Esiste un modo di fare impresa che non guarda solo ai numeri, ma al cuore delle persone che ogni giorno varcano la soglia dell\u2019ufficio. \u00c8 la Corporate Family Responsibility (CFR)<\/strong>, un modello di responsabilit\u00e0 sociale<\/strong> che Ai.Bi. Amici dei Bambini propone alle aziende per rimettere al centro le relazioni umane. Non si tratta di semplici donazioni, ma di un viaggio condiviso dove il benessere dei dipendenti si intreccia con il sostegno ai bambini pi\u00f9 fragili.
\nUn esempio virtuoso di questa visione \u00e8 la partnership tra Ai.Bi.<\/strong> e Ristopi\u00f9 Lombardia Spa, <\/strong>Societ\u00e0 Benefit a Socio Unico, una realt\u00e0 che ha scelto di investire sui propri collaboratori attraverso i percorsi formativi di Faris<\/strong> – il braccio formativo di Ai.Bi. -, trasformando l\u2019ambiente di lavoro in una vera grande famiglia.<\/p>\n

La cultura inclusiva in azienda<\/h3>\n

I dati del resto parlano chiaro: secondo una recente ricerca Deloitte\/Randstad, quando i valori tra dipendente e azienda coincidono, la propensione a lasciare il posto cala del 34%.<\/strong> Non \u00e8 solo l\u2019azienda, insomma, a scegliere i migliori candidati: sono anche loro a scegliere la migliore aziende per il percorso professionale che desiderano. Una tendenza confermata pienamente da Barbara Da Ros<\/strong>, responsabile della Parit\u00e0 di Genere di Ristopi\u00f9 Lombardia: \u201c\u00c8 proprio cos\u00ec. I giovani della Generazione Z e i Millennial cercano aziende con una cultura inclusiva<\/strong>. Se si sentono affini ai nostri valori, se comprendono che a noi \u00e8 cara la sostenibilit\u00e0 ambientale o l\u2019empowerment femminile, ad esempio, allora sono molto pi\u00f9 coinvolti e entusiasti. In generale – aggiunge \u2013 oggi le persone cercano soluzioni che permettano di conciliare il lavoro con la vita personale e sociale\u201d.
\nInsomma, pi\u00f9 valori, meno turnover<\/strong>: \u00e8 questa la scelta delle nuove generazioni.<\/p>\n

Sul lavoro e nel privato<\/h3>\n

Un altro aspetto cui il personale \u00e8 attento – e qui entra in campo la CFR di Amici dei Bambini – riguarda la formazione continua<\/strong>. Attraverso i webinar proposti da Faris, infatti, Ristopi\u00f9 Lombardia ha inserito nella propria strategia di sostenibilit\u00e0 corsi che toccano la sfera privata dei dipendenti: dalla gestione dei conflitti familiari<\/strong> alla web reputation<\/strong> per proteggere i figli minori dalle dipendenze del digitale e dai potenziali rischi che arrivano dalla prolungata permanenza online e dall\u2019uso dei device.
\n“Abbiamo scelto percorsi che non puntano solo all\u2019apprendimento finalizzato all\u2019azienda, ma allo sviluppo dei singoli individui all\u2019interno della sfera privata”, spiega Da Ros. “Sono incontri di un\u2019ora e mezza molto apprezzati: con i professionisti di Ai.Bi. si parla di come abbattere gli stereotipi<\/strong> o di come gestire i conflitti generazionali, ad esempio. \u00c8 un aiuto concreto che i collaboratori possono applicare in azienda ma portano con s\u00e9 a casa e nella vita”.<\/p>\n

Benessere e condivisione<\/h3>\n

Entrare in RistoPi\u00f9 Lombardia significa respirare un’aria diversa. Nonostante sia una SpA (e Societ\u00e0 Benefit) con oltre 100 collaboratori<\/strong>, lo spirito resta quello di una azienda familiare, in linea con i valori proposti da Amici dei Bambini. RistoPi\u00f9 Lombardia offre ai dipendenti un\u2019Oasi del Benessere<\/strong> \u2014 un giardino con gazebo e wifi per lavorare nel verde \u2014 e un\u2019area svago con biliardino per scaricare lo stress e fare squadra. Riscuote grande successo anche il progetto “Pace in Tavola\u201d: con ben 11 nazionalit\u00e0 diverse presenti in organico, dal Per\u00f9 alla Costa d’Avorio, dal Marocco allo Sri Lanka, ogni mese viene condivisa tra i colleghi una ricetta di un Paese diverso.
\n“\u00c8 un modo per scoprire nuovi sapori e creare momenti di condivisione spontanea<\/strong> tra colleghi. A fine anno raccoglieremo tutte le ricette: \u00e8 il simbolo della nostra crescita condivisa\u201d. Inoltre, ogni 25 novembre, l\u2019azienda apre le porte alle famiglie per un corso gratuito di autodifesa<\/strong>, coinvolgendo dipendenti, figlie e persino clienti, fornitori e scuole del territorio.<\/p>\n

La CFR di Amici dei Bambini<\/h3>\n

\u201cSappiamo bene come il tempo dedicato al sociale non sia tempo sottratto al lavoro, ma tempo che crea valore – sottolinea Stefania Pisano<\/strong> responsabile della Raccolta fondi di Amici dei Bambini – E la CFR \u00e8 un impegno attivo per tutta la nostra realt\u00e0\u201d.
\nLa CFR ideata da Ai.Bi. supera infatti la logica della CSR – Corporate Social Responsibility tradizionale: non si tratta, per le aziende, di una donazione occasionale, ma di un percorso strutturato che collega il benessere interno all\u2019azienda all\u2019impatto sulle comunit\u00e0 pi\u00f9 fragili<\/strong>. \u201cLe aziende diventano partner di progetti sociali, condividendone valori e obiettivi nel tempo – aggiunge Pisano – Le collaborazioni si sviluppano su pi\u00f9 livelli: da un lato, attraverso iniziative a favore di minori, adolescenti, donne e famiglie in situazione di fragilit\u00e0 seguite da Ai.Bi. in Italia e nel mondo, progetti di Cause Related Marketing e donazioni che contribuiscono anche alla sostenibilit\u00e0; dall\u2019altro, con azioni rivolte alle persone in azienda, come formazione su Child Protection, benessere relazionale e Diversity, Equity & Inclusion, percorsi di volontariato aziendale e servizi di supporto alla persona.\u201d<\/p>\n

Le aziende che fossero interessate a conoscere pi\u00f9 a fondo la Corporate Family Responsibility possono scrivere a Aziende@aibi.it<\/a> e visitare la pagina dedicata<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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