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Il Governo ha inserito nel Jobs Act una legge simile alla francese Mathys. La norma \u00e8 nata dopo la storia di un padre che ha dovuto affrontare la lunga malattia del figlio. Rischiava il licenziamento, perch\u00e9 aveva esaurito tutti i permessi a cui aveva diritto. Cos\u00ec i colleghi gli avevano ceduto i loro giorni di riposo. Una soluzione che ora sar\u00e0 possibile anche in Italia.<\/p>\n
Nella delega sul lavoro sar\u00e0 prevista la possibilit\u00e0 di cedere le ferie<\/b>, che vanno oltre il minimo fissato dalla legge, a colleghi che ne hanno bisogno. Lo ha annunciato il relatore del provvedimento e presidente della commissione Lavoro del Senato, Maurizio Sacconi, a margine della seduta. L’emendamento, gi\u00e0 presentato in commissione, dovrebbe essere riformulato dal governo e, dopo il parere della commissione Bilancio, approvato dalla commissione Lavoro.<\/p>\n
Il precedente<\/b><\/p>\n
Una norma che arriva dalla Francia dove prende il nome di Mathys, un bambino morto di tumore al fegato nel 2012. Essa permette una nuova forma di solidariet\u00e0: la cessione a colleghi di giorni di ferie o di permessi<\/b>. La storia era cominciata nel 2008, quando a Mathys Germain venne diagnosticato il male. Per lui e per la sua famiglia allora era iniziato un vero calvario, tra ospedali, cure delicate da realizzare a casa, notti insonni. Davvero complicato gestire una situazione di questo tipo, con gli impegni del lavoro. Cos\u00ec i colleghi dell\u2019azienda in cui Christophe Germain (nella foto con la moglie<\/i>) lavora, la Badoi di Saint-Galmier, cittadina nella regione della Loira, avevano deciso di cedergli 170 giorni di RTT (r\u00e9duction du temps de travail) che ognuno aveva in \u201cportafoglio\u201d. In questo modo il padre ha potuto assistere Mathys in particolare negli ultimi mesi di vita.\u00a0Ma quell\u2019accordo tra colleghi non era previsto in nessuna norma, cos\u00ec quando si \u00e8 diffusa la notizia di questa esperienza e in altre aziende hanno provato a varare accordi simili, sono arrivati molti stop<\/b>. Prima di allora la legge francese prevedeva dei permessi non pagati in caso di malattia grave di qualche familiare: lo stato poi prevedeva a forme di indennizzo pi\u00f9 che altro simbolico.<\/p>\n
Di qui la battaglia di Christophe Germain per rendere legale questa semplice pratica di solidariet\u00e0<\/b>. Germain ha fondato anche un\u2019Associazione (\u201cD\u2019un papillon \u00e0 une \u00e9toile\u201d, \u201cDa una farfalla a una stella\u201d) per venire incontro a genitori che si trovano nelle sue condizioni. Una battaglia vinta, perch\u00e9 il Senato francese ha approvato un testo in cui si dice che \u00abuna dipendente pu\u00f2, su sua richiesta e in accordo con il datore di lavoro, rinunciare anonimamente e senza contropartita a tutti o a parte dei giorni di riposo non sfruttati\u00bb. La rinuncia ovviamente va a vantaggio di dipendenti che invece si trovano in condizioni di emergenza. E la legge fissa dei paletti a queste condizioni: la persona da curare deve avere meno di 20 anni, e la malattia o l\u2019handicap devono essere di una particolare gravit\u00e0\u00bb.<\/p>\n
fonte: Vita<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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