{"id":90061,"date":"2014-11-10T19:44:55","date_gmt":"2014-11-10T18:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/?p=90061"},"modified":"2014-11-10T19:44:55","modified_gmt":"2014-11-10T18:44:55","slug":"una-mamma-affidataria-puo-usufruire-di-una-riduzione-dellorario-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aibi.it\/ita\/una-mamma-affidataria-puo-usufruire-di-una-riduzione-dellorario-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Una mamma affidataria pu\u00f2 usufruire di una riduzione dell\u2019orario di lavoro?"},"content":{"rendered":"

Cara Ai.Bi., buongiorno.<\/b><\/p>\n

Sono una docente di scuola superiore, mentre mio marito lavora come art-director presso un\u2019agenzia pubblicitaria. Stiamo per prendere in affido un bambino di 6 anni, che ha bisogno di essere notevolmente seguito dal punto di vista psicologico, sociale e scolastico, provenendo da un contesto familiare fortemente problematico. Avremmo quindi necessit\u00e0 di poter passare molto tempo con lui.\u00a0Ci chiediamo pertanto se, almeno per me, sia possibile usufruire di una riduzione dell\u2019orario di lavoro.<\/b><\/b><\/p>\n

Grazie,<\/b><\/p>\n

Sara<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\"CRINOCara Sara,<\/p>\n

la risposta alla tua domanda \u00e8 sicuramente affermativa, pur essendoci dei \u201cpaletti\u201d da rispettare.<\/p>\n

In generale, i genitori adottivi o affidatari hanno diritto a usufruire dei riposi giornalieri entro il primo anno dall\u2019ingresso in famiglia del minore, secondo le seguenti modalit\u00e0: se la giornata lavorativa \u00e8 di 6 o pi\u00f9 ore, il riposo previsto \u00e8 di 2 ore, anche cumulabili; viceversa, se la giornata lavorativa \u00e8 inferiore alle 6 ore, il riposo \u00e8 di un\u2019ora. Tale regola vale in caso di affidamento sia preadottivo che temporaneo.<\/p>\n

I riposi previsti si raddoppiano in caso di entrata in famiglia di 2 o pi\u00f9 minori nella stessa data o di minori, anche non gemelli, entrati anche in date diverse. Nel caso di adozione plurima, inoltre, le ore previste possono essere utilizzate contemporaneamente dai due genitori.<\/p>\n

La possibilit\u00e0 di usufruire dei riposi giornalieri decorre dal giorno successivo all\u2019ingresso in famiglia del minore e persiste fino al compimento dei 18 anni del figlio adottivo o affidatario, ma in ogni caso non oltre un anno dal suo arrivo in casa.<\/p>\n

Resta per\u00f2 una differenza tra padre e madre adottivi o affidatari. La madre, infatti, pu\u00f2 beneficiare dei riposi giornalieri durante il congedo parentale (ovvero il periodo di astensione facoltativa dal lavoro successivo al congedo di paternit\u00e0 o maternit\u00e0, costituito dai primi 5 mesi di astensione obbligatoria dal lavoro) del padre, ma non durante il congedo di paternit\u00e0 di quest\u2019ultimo. Il padre, invece, non pu\u00f2 godere dei riposi in nessuno dei due casi: n\u00e9 durante il congedo parentale n\u00e9 durante quello di maternit\u00e0 della madre.<\/p>\n

La scelta di usufruire dei riposti previsti da parte della madre \u00e8 prevalente rispetto a quella del padre anche in un\u2019altra situazione. Se il padre sta usufruendo dei riposi giornalieri in assenza di richiesta del congedo di maternit\u00e0 o parentale da parte della madre, se quest\u2019ultima decidesse di richiedere, successivamente, il godimento di tali congedi, il padre dovrebbe rinunciare a utilizzare i suoi riposi nei periodi coincidenti con i congedi stessi della madre.<\/p>\n

Queste sono le normative previste dal D. Lgs. 151\/2001.<\/p>\n

Tanti auguri per la vostra nuova esperienza di accoglienza,<\/p>\n

 <\/p>\n

Antonio Crin\u00f2<\/p>\n

Direttore Generale di Ai.Bi.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sto per prendere in affido un bambino<\/strong> di 6 anni, che ha bisogno di essere notevolmente seguito dal punto di vista psicologico, sociale e scolastico, provenendo da un contesto familiare fortemente problematico.\u00a0Potrei usufruire di una riduzione dell\u2019orario di lavoro<\/strong>?<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,50],"tags":[],"class_list":["post-90061","post","type-post","status-publish","format-standard","category-aibinews","category-lettere-al-direttore"],"yoast_head":"\nUna mamma affidataria pu\u00f2 usufruire di una riduzione dell\u2019orario di lavoro? - Ai.Bi. 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