Presentato, nel corso di una conferenza stampa presso la sede di Confcommercio a Rovigo, il progetto Welfarenet<\/b>. L\u2019iniziativa, che vede tra i soggetti partecipanti, l\u2019Ente bilaterale del Veneto, quello di Rovigo e Padova, ed alcuni comuni delle province padovana e rodigina, prevede la creazione di una rete di soggetti che forniscono servizi di welfare presenti sul territorio, mettendola, poi, a disposizione delle imprese. Dopo aver effettuato un\u2019indagine che consentir\u00e0 di conoscere sia le esigenze dei lavoratori in materia di servizi per la conciliazione vita-lavoro ed una mappatura dei servizi presenti, verranno attivati 60 progetti di welfare aziendale con altrettante aziende.<\/p>\n
\u201cIn un contesto in cui ci stiamo evolvendo da un sistema di welfare statale ad uno gestito in forma sussidiaria da pubblico e privato assieme<\/b> – esordisce Marco Palazzo direttore Ente bilaterale Veneto – il progetto nasce per lavorare su una serie di servizi di conciliazione vita-lavoro<\/b>\u201d. Tali servizi vanno dall\u2019ambito socio-sanitario, a quello di accudimento della famiglia come asili nido, sino agli ambiti culturali e dell\u2019istruzione. \u201cQuello che si vuole realizzare<\/b> – continua Palazzo\u00a0 – \u00e8 una rete in cui coordinare insieme tutti quei soggetti che erogano questi servizi, quali gli enti bilaterali, i comuni, le cooperative e le societ\u00e0 di volontariato<\/b>\u201d.<\/p>\n
Durante la conferenza poi l\u2019avvocato Rosita Zucaro, ricercatrice di Adapt, l\u2019ente che si \u00e8 occupato della ricerca, ha fornito alcuni dati parziali.<\/p>\n
Nel report, in un campione di 741 lavoratori, \u00e8 emerso che la conciliazione vita lavoro costituisce un aspetto importante per il 95% degli intervistati e che tra le azioni che l\u2019azienda dovrebbe adottare per incrementare il benessere sul luogo di lavoro vi \u00e8 la formazione del personale (12,4%) e la flessibilit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro (11,6%).<\/p>\n
\u201dNell\u2019indagine, sono emerse forti criticit\u00e0 legate al tema, sopratutto a causa di una concezione arcaica, nella quale tali misure sono viste come gentili concessioni dei datori<\/b> – spiega la Zucato – spesso non \u00e8 chiaro che tali politiche portano vantaggi ad entrambi, sia ai lavoratori che alle ditte<\/b>\u201d.<\/p>\n
\u201cTalvolta ci\u00f2 che manca \u00e8 proprio il dialogo<\/b> – conclude la ricercatrice di Adapt – ed \u00e8 proprio questo dialogo che stiamo cercando di favorire tramite il progetto Welfarnet, la cui logica \u00e8 la rete<\/b>\u201d.<\/p>\n