L’apertura alle adozioni per i single trasforma il panorama del welfare aziendale. Scopri come il progetto dedicato di Ai.Bi. e la scuola FARIS accompagnano le imprese nel rafforzare la sostenibilità sociale, integrando l’attenzione alla famiglia nelle strategie ESG

Un Nuovo Orizzonte per il Welfare aziendale: Adozioni per Single e il “Polo Ai.Bi.”

Da aprile dello scorso anno, i single possono adottare un minore straniero e questa novità ha aperto un orizzonte completamente nuovo anche per il mondo aziendale, sempre più attento al benessere delle persone e alle loro storie familiari. È in questo scenario che la Corporate Family Responsibility assume un ruolo strategico, perché invita le imprese a riconoscere che la cura della famiglia è parte integrante della loro responsabilità sociale. Il “polo Ai.Bi. “dedicato alle aziende nasce proprio da questa visione e si propone come un percorso capace di accompagnare le organizzazioni che desiderano sostenere in modo concreto i propri dipendenti nei momenti più delicati della vita, a partire dall’adozione internazionale e dall’affido familiare, che rappresentano da sempre il cuore dell’impegno di Ai.Bi.

Adozione e Affido Familiare: Un Percorso Condiviso tra Vita e Lavoro

Il progetto si sviluppa come un cammino condiviso, in cui le aziende possono comprendere cosa significhi accogliere un bambino che arriva da lontano, quali passaggi affronta una famiglia che si prepara all’adozione e quali strumenti possono essere messi a disposizione per rendere questo percorso più sereno. Allo stesso modo, l’affido familiare viene raccontato nella sua dimensione più autentica, quella che intreccia responsabilità e umanità, offrendo alle persone dell’organizzazione la possibilità di conoscere un’esperienza che cambia la vita e che spesso ha bisogno di un contesto aziendale capace di comprendere, sostenere e valorizzare.

Rafforzare la Dimensione “S” degli Obiettivi ESG con la Sostenibilità Sociale

Accanto a questi temi, il polo Ai.Bi. in azienda si inserisce in modo naturale nel quadro degli obiettivi ESG, perché la cura delle famiglie e dei minori rappresenta una delle espressioni più concrete della sostenibilità sociale. Parlare di adozione, affido, fragilità e accompagnamento psicologico significa rafforzare la dimensione S dell’impresa, quella che misura la capacità di creare ambienti inclusivi, di promuovere pari opportunità, di sostenere la genitorialità e di costruire comunità interne più coese. È un approccio che non si limita a rispondere a un bisogno ma che contribuisce a generare valore condiviso, migliorando la qualità della vita delle persone e, di conseguenza, la qualità del lavoro.

Ascolto e Supporto Quotidiano: La Vera Essenza della Responsabilità Sociale

Ogni intervento nasce dall’ascolto e si modella sulle esigenze reali delle persone, perché la sostenibilità sociale è un’esperienza quotidiana che si costruisce insieme. Si traduce in un’attenzione concreta alle fragilità, in percorsi che aiutano a gestire emozioni e conflitti, in consulenze che accompagnano chi vive situazioni familiari complesse, in iniziative che rafforzano il senso di comunità. È un modo per ricordare che la responsabilità sociale non è esclusivamente un capitolo del bilancio ma una scelta culturale che attraversa la vita dell’impresa.

L’Esperienza di FARIS e Ai.Bi. per un Futuro Più Sostenibile

FARIS, la scuola di formazione e consulenza di Ai.Bi. Amici dei Bambini Fondazione ETS, porta nelle aziende la sua esperienza quarantennale accanto alle famiglie e ai minori, trasformandola in un percorso capace di unire competenza, sensibilità e concretezza. È un invito a guardare all’impresa come a uno spazio in cui si cresce, si cambia, si attraversano momenti difficili e si celebrano nuove partenze. Ed è proprio in questa visione che la Corporate Family Responsibility trova la sua forma più autentica, quella che mette al centro le persone e le loro storie, contribuendo in modo tangibile agli obiettivi ESG e alla costruzione di un futuro più sostenibile