Come rendere il luogo di lavoro più accogliente e inclusivo? Il programma di Corporate Family Responsibility di Ristopiù Lombardia

Da aprile a dicembre 2025, Ai.Bi. Amici dei Bambini condurrà un ciclo di webinar riservati al personale dell’azienda Ristopiù Lombardia, dedicati alla valorizzazione delle diversità, all’adozione di un linguaggio inclusivo e alla gestione dei bias

Per il terzo anno consecutivo, Ai.Bi. Amici dei Bambini ETS e Ristopiù Lombardia Spa Società Benefit, con il patrocinio dell’Associazione Assosinderesi, collaborano per offrire un percorso formativo dedicato ai dipendenti di Ristopiù Lombardia. L’iniziativa, che si svilupperà lungo tutto il 2025, avrà come focus il tema della Diversity Equity & Inclusion.
Il programma formativo si avvarrà dell’esperienza di esperti del settore, tra cui:

  • Elisabetta Dallavalle, esperta di politiche di Wellbeing DE&I;
  • Rosa Flauto, pedagogista e coach, con esperienza nel supporto allo sviluppo personale e professionale;
  • Luca Pasquale, docente di Pedagogia Generale e Speciale presso l’ISSR Ecclesia Mater della Pontificia Università Lateranense, vicepreside dell’Istituto Sant’Apollinare di Roma e esperto in processi di apprendimento.

Il percorso affronterà la DE&I con un approccio multidisciplinare, toccando aspetti pedagogici, organizzativi e psicosociali. Gli incontri, condotti dagli esperti del settore, si terranno da aprile a dicembre e offriranno spunti di riflessione e strumenti pratici per migliorare l’inclusione e la valorizzazione delle diversità nel contesto aziendale.

Il calendario degli incontri prevede i seguenti temi:

  • Stereotipi, diversità e inclusione
  • Cervello femminile e cervello maschile
  • Differenze culturali
  • Conflitti generazionali
  • Mitigare gli effetti dei bias per promuovere diversità e inclusione
  • Adottare un linguaggio comune

Questa iniziativa rientra nelle attività di Corporate Family Responsibility promosse da Ristopiù Lombardia in collaborazione con Ai.Bi., con l’obiettivo di valorizzare la sfera relazionale delle persone dell’impresa e creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e accogliente.
La Diversity Equity & Inclusion non è solo un valore etico, ma anche un pilastro fondamentale degli standard ESG (Environmental, Social, and Governance). Le aziende che investono in formazione e politiche inclusive migliorano la sostenibilità sociale, rafforzano la reputazione aziendale e attraggono talenti, clienti e investitori sensibili a questi principi. Integrare la DE&I nelle strategie aziendali significa contribuire attivamente a un futuro più equo e competitivo.

Informazioni

Per maggiori informazioni, è possibile scrivere a: aziende@aibi.it.

Corporate Family Responsibility, vuoi saperne di più? Clicca qui